人力资源中心与中介的区别主要体现在以下几个方面：

一、法律属性与主体性质

1. 人力资源中心

   属于企业内部部门，直接隶属于企业，负责企业内部人力资源管理活动，如招聘、培训、薪酬管理等。

   • 具有独立法人资格（需经劳动部门审批）。

2. 中介机构

   属于独立法人或合伙企业，介于企业或个人之间，提供职业介绍、咨询等中介服务，需依法取得相关资质。

二、服务内容与对象

1. 人力资源中心

   • 服务对象：企业（如招聘、培训、社保代理等）。

   • 服务内容：包括招聘筛选、员工培训、绩效管理、薪酬设计等全流程管理。

2. 中介机构

   • 服务对象：个人求职者或企业（如职业介绍、劳务派遣、法律咨询等）。

   • 服务内容：主要提供信息匹配、职业咨询、合同代理等市场化服务。

三、收费模式

1. 人力资源中心

   通常仅向企业收费，例如招聘服务费、社保代理费，不向求职者收取费用。

2. 中介机构

   • 向企业收费：如成功推荐员工后收取服务费。

   • 向求职者收费：如职业咨询费、中介服务费。

四、劳动合同与法律关系

1. 人力资源中心

   需与员工签订劳动合同，承担用工主体责任，受劳动法律法规严格约束。

2. 中介机构

   • 职业中介无需与求职者签订劳动合同，法律关系较弱。

   • 其他类型中介（如劳务派遣）需根据具体业务类型确定法律关系。

五、服务范围与资质要求

1. 人力资源中心

   服务范围覆盖企业人力资源全周期管理，需取得劳动保障部门颁发的《人力资源服务许可证》等资质。

2. 中介机构

   服务范围因类型不同而差异较大，如劳务中介需《劳务派遣许可证》，职业中介需《职业中介许可证》等。

总结

人力资源中心是企业管理内部模块，侧重系统性人力资源管理；中介机构则是独立的市场服务提供者，侧重信息匹配与交易促成。两者在法律地位、服务对象、收费模式等方面存在本质差异。