人力资源中心是企业中负责管理和优化人力资源配置的核心部门，其工作职责涵盖了多个方面，以确保公司的人力资源管理高效、合规且符合业务发展需求。以下是人力资源中心的主要职责，按类别进行归纳：

1. 招聘与配置

• 制定和实施招聘计划，包括岗位需求分析、招聘预算管理及招聘渠道的开发。
• 负责校园招聘、社会招聘及内部竞聘等多样化招聘形式。
• 筛选简历、组织面试、录用新员工，并安排入职流程。
• 建立和完善人才储备与引进机制，确保公司能够吸引和留住优秀人才。

2. 培训与发展

• 制定员工培训计划，包括新员工入职培训、职业技能提升培训及职业发展规划培训。
• 组织培训课程，评估培训效果，提升员工的专业能力和综合素质。
• 负责员工的职业发展指导，为员工提供成长机会。

3. 绩效管理

• 建立和实施绩效管理制度，制定绩效考核标准和流程。
• 对员工进行定期绩效评估，提供反馈和激励措施。
• 协助员工制定改进计划，以提升整体绩效水平。

4. 薪酬与福利管理

• 制定和执行薪酬政策及福利计划，包括工资体系、奖金及福利待遇。
• 确保薪酬分配公平合理，并符合公司政策及法律法规。

5. 劳动关系管理

• 负责劳动合同的签订、续订及管理。
• 处理劳动争议，包括劳动合同解除、劳动纠纷调解等。
• 确保公司人力资源管理的合规性，防范劳资风险。

6. 员工关系管理

• 开展员工关系活动，促进员工与管理层之间的沟通。
• 处理员工投诉，维护员工权益，营造良好的工作氛围。
• 组织集体活动，提升团队凝聚力。

7. 人事档案与离职管理

• 建立和管理员工的人事档案，包括个人信息、合同、培训记录等。
• 负责员工入职、离职手续的办理，确保流程合规。
• 进行离职面谈，收集员工反馈，优化人力资源管理。

8. 人力资源规划与政策制定

• 根据公司发展战略，制定人力资源战略规划及年度工作计划。
• 完善人力资源管理制度，优化组织架构及岗位职责。
• 提供人力资源数据分析支持，为公司决策提供依据。

总结

人力资源中心的工作职责涵盖了招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关系、人事档案管理以及人力资源规划等多个方面。这些职责的核心目标是确保公司能够吸引、培养和留住优秀人才，同时实现人力资源的高效配置和业务发展需求的匹配。