人事主管的薪资水平受多种因素影响，具体计算方式如下：

一、薪资构成要素

1. 基本工资

根据岗位级别、地区、经验等确定，例如：

• 一线城市：6000-10000元/月

• 二线城市：4000-8000元/月

• 三线及以下城市：3000-7000元/月

2. 绩效奖金

与工作表现、公司效益及个人考核结果相关，通常占工资的10%-30%

3. 福利津贴

包括餐补、交通补助、住房补贴等，具体金额因公司政策而异

4. 扣除项

• 社会保险（五险一金）

• 个人所得税

• 其他法定扣除（如加班费计算基数调整）

二、薪资范围参考

• 全国平均水平 ：月均薪资约4.5K-6K，其中：

• 4.5K-6K占比14.0%

• 6K-8K占比22.0%

• 8K-10K占比36.0%

• 按工作年限 ：

• 1年以下：6823元/月

• 1-3年：9126元/月

• 3年以上：10258元/月

• 学历影响 ：本科平均月薪8855元，大专7947元

三、薪资计算公式

$$

\text{实发工资} = \frac{\text{应发工资} - \text{社保} - \text{税费}}{\text{实际出勤天数}}

$$

其中，

• 应发工资 = 基本工资 + 绩效工资

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）

四、其他影响因素

• 地区差异 ：一线城市薪资普遍高于二三线城市

• 公司规模与效益 ：大型企业或效益好的公司薪资更高

• 个人能力与经验 ：3年以上经验或具备专业资质者薪资提升显著

以上数据综合自猎聘、华律办事直通车等平台，实际薪资可能因具体岗位配置和公司政策有所浮动。