人事专员的核心技能可分为以下几类，综合多个权威来源整理如下：

一、基础能力

1. 沟通能力

需与员工、管理层及外部合作伙伴进行有效沟通，包括口头表达、书面报告及跨部门协作。

2. 组织与计划能力

负责招聘、培训、绩效考核等流程，需合理安排时间、资源和任务。

3. 办公软件操作

熟练使用Word、Excel、PowerPoint等工具，高效处理数据、制作报表和演示文稿。

二、专业知识

1. 劳动法律法规

熟悉《劳动法》《劳动合同法》等，确保公司人力资源管理合规。

2. 人力资源管理理论

掌握招聘、培训、绩效评估等模块的理论与实践方法。

3. 财务与社保知识

了解薪资核算、社保缴纳等基础财务知识。

三、核心技能

1. 数据分析能力

通过员工数据、招聘数据等分析，为决策提供支持。

2. 问题解决与决策能力

快速识别问题根源，制定有效解决方案并执行。

3. 应变与抗压能力

处理突发事件（如员工纠纷、政策调整）时保持冷静，妥善应对压力。

四、附加能力

1. 保密性

保护员工隐私和公司机密，遵守数据安全规范。

2. 持续学习能力

跟踪人力资源领域新政策、新工具，不断提升专业素养。

3. 创新思维

根据公司发展需求，提出改进招聘、培训等流程的方案。

五、工具与技术

• 熟练使用HR管理系统（如i人事、金蝶等）；

• 掌握人才测评工具、绩效管理软件等现代化人力资源技术。

总结 ：人事专员需以沟通、组织为基础，以法律知识、问题解决为核心，同时结合数据分析、持续学习等能力，才能高效应对复杂多变的人力资源管理任务。