人事专员的工作内容涵盖人力资源管理的多个方面，具体职责可归纳为以下核心模块：

一、招聘与入职管理

1. 招聘渠道管理

开发、维护招聘渠道（如招聘网站、社交媒体等），发布和更新招聘信息。

2. 简历筛选与面试组织

筛选简历、安排面试、协调复试，并参与面试评估。

3. 入职手续办理

负责新员工入职登记、劳动合同签订、入职培训计划制定及实施。

二、员工关系管理

1. 日常沟通与协调

处理员工咨询、投诉，协调部门间人事相关事务。

2. 离职管理

办理离职手续、离职面谈，进行离职数据分析并提出改进建议。

3. 员工关系维护

组织团队建设活动、员工福利发放，促进员工关系和谐。

三、档案与数据管理

1. 人事档案维护

建立、更新员工档案，保管档案安全。

2. 数据统计与分析

汇总考勤、绩效数据，制作月报及分析报告，为决策提供支持。

3. 社保公积金管理

负责社保、公积金的申报、核算及员工信息更新。

四、薪酬与绩效管理

1. 薪酬核算与发放

核算工资、奖金，处理薪资异常，发放工资条及福利。

2. 绩效考核实施

组织绩效考核、统计结果，与员工沟通并提供反馈。

3. 薪酬政策优化

根据绩效数据调整薪资标准，提出薪酬优化建议。

五、行政支持与制度管理

1. 办公用品与费用管理

采购、登记办公用品及设备，核算水电费、差旅费等行政费用。

2. 制度执行与监督

推行人事制度、绩效考核方案，监督执行情况并提出改进建议。

3. 会议与活动组织

安排年度会议、培训、团建等活动，协调资源保障活动顺利进行。

六、其他职责

• 协助处理法律事务（如劳动合同审核）、税务申报等；

• 参与公司战略规划，提供人力资源支持；

• 跟踪行业动态，定期进行人力资源市场分析。

以上职责需根据具体企业规模和业务需求调整，部分岗位可能侧重招聘或绩效管理，而综合型人事专员则需覆盖更多领域。