劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的重要途径。了解劳动仲裁的申请条件对于维护劳动者权益至关重要。

劳动仲裁申请条件

当事人主体适格

• ​劳动者与用人单位存在劳动关系：申请劳动仲裁的前提是劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系，包括事实劳动关系。
• ​申请人资格：申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的自然人、法人或其他组织。

符合劳动人事争议的受案范围

• ​受案范围：劳动仲裁主要适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
• ​法律、法规规定的其他劳动争议：包括因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。

在申请仲裁的法定时效期限内

• ​时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• ​例外情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

属于劳动人事争议仲裁委员会管辖范围

• ​管辖原则：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
• ​多个管辖地的情况：如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可以选择向其中一个仲裁委员会申请仲裁。

有明确的仲裁请求和事实理由

• ​明确请求：申请人必须明确其申请仲裁所要解决的具体问题，包括请求确认劳动关系、支付工资、经济补偿等。
• ​事实和理由：申请人应提供相应的事实和理由支持其仲裁请求，并提供相关证据。

劳动仲裁申请流程

准备申请材料

• ​基本材料：包括劳动仲裁申请书、申请人及被申请人的身份证明、证据材料清单及证据说明等。
• ​特殊材料：如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等。

提交申请

• ​在线申请：可以通过“掌上12333”APP或“12333微信小程序”在线申请劳动仲裁。
• ​现场申请：携带相关材料到当地劳动仲裁委员会现场提交。

等待受理

• ​受理通知：仲裁委员会在收到申请后五日内作出是否受理的决定，并通知申请人。
• ​不予受理：如果不符合受理条件，仲裁委员会应书面通知申请人不予受理，并说明理由。

劳动仲裁申请材料

仲裁申请书

• ​内容要求：包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。
• ​格式要求：申请书应书写或打印清晰，明确请求事项和事实理由。

身份证明

申请人的身份证复印件。

证据材料

包括劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录、银行流水等能够证明劳动关系的材料。

其他材料

如授权委托书、用人单位注册信息、送达地址确认书等。

申请劳动仲裁需要满足一定的条件，包括当事人主体适格、符合受案范围、在法定时效期限内申请、属于仲裁委员会管辖范围以及有明确的仲裁请求和事实理由。了解并遵守这些条件，可以帮助劳动者更有效地维护自己的合法权益。