劳动权益保护措施是保障劳动者在劳动过程中的合法权益，确保他们能够在一个公平、安全的环境中工作。以下是一些主要的劳动权益保护措施。

劳动合同和工资支付

签订书面劳动合同

用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果未在规定时间内签订，用人单位需支付双倍工资，并在满一年后视为与劳动者签订无固定期限合同。
书面劳动合同是保障劳动者权益的基础，能够有效防止用人单位随意解雇劳动者，并为劳动者提供法律保障。

按时足额支付工资

工资应以货币形式按月支付，用人单位不得克扣或无故拖欠。未按时支付工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。工资支付是劳动者基本生活的重要保障，及时支付工资有助于维护劳动者的合法权益，减少因工资问题引发的劳动纠纷。

社会保险和福利

缴纳社会保险

用人单位应为劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。未缴纳的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。社会保险是劳动者的重要福利，能够提供基本的生活保障，减轻因疾病、工伤等带来的经济压力。

带薪年休假

劳动者依法享有带薪年休假，用人单位未安排休假的，需支付双倍工资。带薪年休假是劳动者的合法权益，有助于提高劳动者的生活质量，减少因工作压力带来的身心健康问题。

劳动安全和健康保护

安全卫生保护

用人单位应提供安全卫生的工作环境，进行安全教育培训，配备必要的劳动防护用品，并遵守女职工劳动保护特别规定。安全卫生保护是保障劳动者身体健康和生命安全的重要措施，能够有效减少工伤事故的发生，维护劳动者的健康权益。

劳动争议解决

劳动仲裁和调解

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间不受一年期间的限制。劳动仲裁和调解是解决劳动争议的重要途径，能够及时化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

特殊群体保护

“三期”女职工保护

法律法规赋予“三期”女职工特殊保护，禁止延长劳动时间或安排夜班劳动，并安排哺乳时间。“三期”女职工保护是保障女性劳动者权益的重要措施，能够有效保障她们在特殊生理期间的身心健康和工作权益。

劳动权益保护措施包括劳动合同和工资支付、社会保险和福利、劳动安全和健康保护、劳动争议解决以及特殊群体保护等方面。这些措施共同构成了一个全面的劳动者权益保护体系，确保劳动者能够在公平、安全的环境中工作，维护他们的合法权益。