​​根据《农村集体经济组织法》（2025年5月1日施行），教师作为事业单位工作人员，其农村集体经济组织成员身份不再因职业性质自动丧失，可继续享有土地承包、集体收益分配等权益​​。新法明确成员身份认定以户籍和集体贡献为核心，​​教师群体可通过合法程序保留或恢复成员资格​​，避免因职业变动导致权益“两头空”。

1. ​​成员身份认定规则调整​​
   新法摒弃了以往因“公职身份”自动取消成员资格的规定，明确教师等事业单位人员若户籍仍在集体且未主动放弃权益，仍可保留成员身份。例如，农村籍教师考编后，只要未迁出户籍且未在其他集体取得成员身份，原集体不得单方面取消其资格。

2. ​​权益保障的具体表现​​
   教师作为成员可参与集体土地承包、征地补偿分配、宅基地申请及股份分红。法律特别强调​​收益分配需量化到成员个人​​，教师即使长期在外工作，仍有权依据集体章程获得经营性资产收益。集体财产管理需公开透明，教师可通过成员大会行使监督权。

3. ​​争议解决与救济途径​​
   若教师遭遇成员资格争议，可向乡镇政府或农业农村部门申请调解，或通过仲裁、诉讼**。新法引入​​检察公益诉讼制度​​，针对侵害妇女教师权益的集体决策（如以“外嫁”为由剥夺资格），检察机关可直接介入。地方立法需进一步细化教师等特殊群体的身份确认细则。

4. ​​需注意的实践问题​​
   教师需主动关注集体章程修订动态，及时主张权利。部分地区可能因历史遗留问题或村规民约滞后，仍需通过法律程序纠正不公条款。建议教师保留户籍证明、集体分红记录等证据，便于**。

随着法律实施，教师群体应积极了解自身权益，通过合法渠道参与集体治理。各地需加强普法宣传，确保基层执行与法律精神一致，真正实现“职业无差别，权益有保障”。