劳动关系协调员考试是从事劳动关系协调工作的人员必须通过的职业资格认证考试。以下是关于该考试的相关信息，包括考试内容、形式、时间、报名条件和备考建议。

劳动关系协调员考试简介

考试定义

劳动关系协调员是指从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制定、劳动合同管理，参与集体协商、劳企沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员。

考试重要性

劳动关系协调员证书是企事业单位的必备之才，证书含金量高，全国通用，且可申领政府技能补贴。

考试内容

理论知识

• ​劳动法律法规：包括《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规。
• ​劳动标准管理：工时制度、休息休假制度、工资制度等。
• ​企业民主管理：职工代表大会制度、厂务公开制度、劳企协商制度等。

专业技能

• ​劳动合同管理：制定、审核、执行劳动合同，确保企业合法合规用工。
• ​劳动争议调解：处理企业与员工之间的纠纷，减少法律诉讼风险。
• ​薪酬与福利协调：确保薪资福利制度符合政策要求，保障员工权益。

考试形式与时间

考试形式

考试采用闭卷上机考试方式，理论知识以单选、多选的形式考核，专业技能以简答、案例、综合分析形式考核。

考试时间

2025年劳动关系协调员考试安排为全年共4场，具体考试时间以准考证为准。

报考条件

基本条件

• ​学历要求：高中毕业（或同等学力）以上。
• ​工作经验：累计从事本职业或相关职业工作满一定年限，或取得相关职业五级/初级工职业资格证书后累计从事本职业工作满一定年限。
• ​专业要求：相关专业如劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等。

备考建议

系统学习

可以通过参加培训班、自学教材、在线课程等多种方式获取知识，注重理解和应用，构建知识体系。

做真题

通过做历年真题，了解考试的题型、难度和出题模式，有针对性地进行复习。

关注时事

关注最新的劳动法律法规和政策变化，确保在考试中能够应对相关题目。

调整心态

保持积极乐观的心态，合理安排时间，保证充足的休息和娱乐，以保持良好的身体状态和精神状态。

劳动关系协调员考试是从事劳动关系协调工作的必备资格认证，考试内容广泛，包括劳动法律法规、企业民主管理、劳动合同管理等。考试形式为闭卷上机考试，全年安排多次。考生需具备一定的教育背景和工作经验，并通过系统学习、做真题、关注时事和调整心态来备考。通过考试后，持有人社部技能人才评价证书，全国通用，且可申领政府技能补贴。