人社局（人力资源和社会保障局）的考试内容因岗位和考试类型的不同而有所差异。以下是一般情况下人社局考试的主要内容和形式。

公共基础知识

政治理论知识

公共基础知识通常包括马克思主义基本原理、党的路线、方针、政策等政治理论知识。这些知识考察应试者的政治敏感度和理论素养，是公务员必备的基本素质。

法律知识

法律基础知识包括国家宪法、法律、法规等，题型通常有单项选择题、多向选择题、是非判断题等。法律知识是公务员必须掌握的内容，考察应试者的法律素养和依法办事能力。

经济管理知识

经济管理知识涵盖宏观经济、微观经济、财政金融、会计、统计、市场营销等。这些知识对于理解和管理社会经济活动至关重要，考察应试者的经济学基础和实际应用能力。

社会保障知识

社会保障知识涉及社会保险、社会救助、社会福利、就业服务等。社会保障知识是人社局工作的重要基础，考察应试者对社会福利政策的理解和执行能力。

专业基础知识

根据岗位需求

专业基础知识根据不同事业单位的专业需求，涵盖法律、卫生、教育、文化、科技、档案、人事、财会、交通运输、公检法司、商务与审计、人口与环境等多个系统与部门的基础知识。
专业基础知识是选拔特定岗位人才的重要依据，考察应试者在其专业领域的深度和广度。

职业能力测试

综合素质

职业能力测试主要考察应聘者的综合素质，包括沟通能力、组织协调能力、决策能力等。这些能力是公务员在日常工作中必不可少的，考察应试者的综合能力和管理潜力。

题型和格式

题型可能包括选择题、填空题、简答题等，部分考试还可能包括操作技能考核。多样的题型和格式能够全面评估应试者的知识储备和应用能力。

其他考试形式和内容

笔试和面试

事业单位公开招聘考试一般采取笔试加面试的方式进行，鼓励具备条件的单位采取电子化方式进行笔试。笔试和面试相结合的形式能够全面评估应试者的理论知识和实际操作能力。

特定岗位的考试

例如，教师岗位的笔试科目为《教育基本理论》，卫生岗位的笔试科目为《卫生公共知识》。特定岗位的考试内容和形式会根据岗位需求进行定制，确保选拔出最符合岗位要求的应试者。

人社局考试的内容广泛，涵盖公共基础知识、专业基础知识、职业能力测试等多个方面。具体的考试形式和内容会根据岗位需求和年度政策有所调整。建议应试者关注人社局发布的最新招聘公告或指南，以获得最准确的信息。