关于岗位工作能力的自我评价，可从以下方面进行撰写：

一、专业能力

1. 知识储备与技能水平

阐述对岗位相关知识的掌握程度，如行业动态、专业工具的使用等，并举例说明如何将知识应用于实际工作中。

2. 问题解决与决策能力

描述面对复杂问题时的分析思路和解决方案，强调逻辑思维和快速决策的能力。

二、工作态度与职业素养

1. 责任心与敬业精神

通过具体事例说明对工作的投入程度，如加班完成紧急任务、主动承担额外工作等。

2. 团队协作与沟通能力

强调与同事的协作经验，包括跨部门项目合作、团队冲突调解等，突出沟通技巧和团队意识。

3. 学习能力与自我提升

介绍近期参加的培训、学习的新技能，以及如何通过持续学习适应岗位变化。

三、执行与成果

1. 任务完成情况

列举关键项目的完成情况，包括时间节点、质量标准及取得的成果。

2. 目标达成能力

说明如何设定合理目标，并通过计划与执行实现目标，如业绩指标、流程优化等。

四、自我反思与改进

1. 不足之处

客观分析工作中存在的不足，如时间管理、细节把控等，并提出改进措施。

2. 未来规划

阐述对职业发展的规划，包括短期目标（如技能提升）和长期愿景（如岗位转型）。

写作建议

• 结构清晰 ：采用“总-分-总”结构，先概述能力亮点，再具体说明，最后总结展望。

• 语言简洁 ：避免冗长修饰，使用动词原形和现时态，确保表述准确。

• 数据支撑 ：适当加入数据或案例增强说服力，如业绩增长百分比、客户满意度调查结果等。

通过以上内容，可以全面展示岗位工作能力，并体现持续发展的潜力。