工程资料的保存期限通常划分为永久保存、长期保存和短期保存三种类型：
具体工程资料的保存期限可能会根据不同项目和资料类型有所差异，因此在处理实际工程资料时，应参照相关的法律法规和项目规定来确定具体的保存期限。
工程档案资料移交的规定主要涉及移交时间、内容、程序及责任划分等方面，具体如下： 一、移交时间要求 竣工验收后 ：工程档案需在项目通过竣工验收后三个月内移交至生产使用单位或相关单位； 城建档案接收 ：大中城市规划区内的重要建设项目，需在竣工验收备案后六个月内向城市档案接收单位报送相关档案； 分期项目 ：分期或分机组工程需在每期或机组通过竣工验收后单独办理移交。 二、移交内容范围 包括施工记录
员工档案的保存年限主要取决于档案的类型和内容。以下是根据不同类型的员工档案，其保存年限的规定： 档案类型 保存年限 解除或终止劳动合同文本 至少保存二年 劳动争议档案 可少于30年 企业档案（定期） 一般分为30年、10年 需要注意的是，这些规定是基于中国的法律和政策，其他国家或地区的相关规定可能会有所不同。此外，随着法律法规的变化，具体的保存年限也可能有所调整
工程档案的保存期限根据档案类型和重要性分为以下三类，具体规定如下： 一、永久保存（无限期保存） 适用范围 涉及国家安全、生态环保、城市规划等关键项目档案； 法律凭证类文件，如土地权属证明、合同协议、审计报告等具有长期法律效力的文件。 法律依据 《建设工程质量管理条例》第五条（虽未直接提及保存期限，但作为基础法规）。 二、长期保存（30年） 适用范围 常规项目主体档案，包括施工图纸、竣工验收文件
工程档案保管期限分为永久保存、长期保存和短期保存三种。 工程档案（土建技术、质量、安全、经营；水暖、电气、外分包等文件档案、电子档案、声像档案）列为永久保存。长期保存，一般是指档案须保存十六年至五十年左右；短期保存，一般是指十五年以下。后两者称为定期保存
国家关于档案保管期限的规定主要依据档案类型和保管主体进行划分，具体如下： 一、保管期限分类 永久保管 包括本机关制定的法规政策性文件、重要会议及重大活动形成的文件、重要业务文件、人事任免材料等具有长期保存价值的档案。 定期保管 分为两种类型： 30年 ：适用于一般业务档案、部分经济档案等； 10年 ：适用于一般性文件、临时性记录等。 二、保管期限标准 机关文书档案
不违法 单位让个人保管自己档案不违法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这一条款并未明确规定档案必须交由第三方机构保管，因此在某些情况下，将档案交给劳动者本人并不直接违反法律规定
档案不能由个人保管的原因主要包括以下几点： 真实性和有效性受损 ：个人保管档案时，可能会因忽视其重要性而随意存放，导致档案遗失或损坏。此外，个人保管的档案在审核时无法通过，因为任何单位都不会接受个人保管的档案。 无法保证档案的流通性 ：档案在个人手中无法进行正常的查阅、调档和更新，这会影响到个人在升学、工作调动、职称评定、户口迁移、留学或退休等过程中的档案审核和使用。 安全隐患
档案保管长期和永久的区别在于保存的时间长度和价值。 永久保存意味着档案将被无限期地保存下去，通常是具有重大历史、文化、法律或科学价值的文件，如国家档案、重要历史文件、法律文件等。这些文件需要采用特殊的保存措施和技术，如保险柜、低温库等，以确保其长期保存。而长期保存的档案则有一定的保存期限，一般为16至50年左右，这些文件通常是具有重要业务价值的文件，如合同、财务文件、行政文件等
50年以上 档案的永久保管期限是 50年以上 。根据1983年《国家档案局关于文书档案保管期限的规定》，档案的保管期限分为永久、长期和短期，其中长期为16至50年，短期为15年以下（含15年）。长期保管期限实际上涵盖了从16年到50年，因此永久保管期限至少为50年。此外，2006年发布的国家档案局令第8号也规定，机关文书档案的保管期限定为永久和定期两种，其中定期一般分为30年和10年
2-30年 关于工资档案的保管期限，有以下几种规定： 《中华人民共和国档案法》 ： 经济、科学、技术、文化等类档案向社会开放的期限可以少于三十年，但具体期限由国家档案行政管理部门制定，报国务院批准施行。 《劳动合同法》 ： 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《工资支付暂行规定》 ： 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字
两年 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 综上所述，员工离职后，其档案应在原单位保留两年。这是基于法律规定，以确保用人单位能够应对可能的法律问题或员工的未来需求
永久、长期、短期 档案保管期限主要分为 永久 、 长期 和 短期 三种类型。 永久 ： 永久保管的档案是对社会主义事业的各项工作以至永世久代具有查考作用的档案。例如，本机关制定的法规政策性文件材料、重要会议的主要文件材料、重要业务文件材料、重要问题的请示与批复、重要报告、总结、综合统计报表等。 长期 ： 长期保管的档案保存期限一般等于该工程的使用寿命或16至50年左右
3年 档案临时保管期限最长不超过3年。 根据国家相关法律法规，会计档案的保管期限有着明确的规定。通常情况下，临时保管会计档案最长不超过一年，这一规定旨在确保会计信息的及时性和有效性，防止因时间过长导致的信息失真或丢失
两年 个人档案在自己手里存放的时间 最多不能超过两年 。如果档案在自己手里存放超过两年，就会变成“死档”，失去原有的法律效力，并且可能会影响个人的职称评定、工龄计算等。 具体来说，档案在个人手中超过两年即失效，应交由有管理权的机构存档。档案记录基本信息，不涉及待遇，并且管理要求保密、安全、规范。如果个人档案在手里存放超过一年，很可能会导致档案变成“死档”，给日后的使用带来极大的不便。 因此
30年 定期保管会计档案的最长期限是 30年 。根据《会计档案管理办法》的规定，会计档案的保管期限分为永久和定期两类，其中定期保管期限一般分为10年和30年。此外，也有规定指出定期保管会计档案的最长期限为20年，但这一规定似乎与现行法规存在冲突，因为最新的规定明确指出了30年的保管期限。 因此，在实际操作中，企业应当遵循最新的《会计档案管理办法》，将定期保管会计档案的最长期限设定为30年。同时
原单位、社保部门或社区 退休党员档案的存放地点需根据具体情况确定，主要分为以下几种情况： 一、单位有档案管理权限的情况 原单位保管 若退休人员所在单位具备档案管理权限（如国有企业、机关单位），档案通常由原单位继续保管。 单位移交社保部门或社区 部分单位会将档案转移到当地社保部门或退休人员所属社区进行统一管理。 二、单位无档案管理权限的情况 工作地或户籍地人才中心 若原单位无管理权限
