岗前培训，也称为入职培训，是指 用人单位对新入职的员工进行的导向性培训 。其目的是使新员工快速了解和掌握用人单位的 基本情况 ，包括企业文化和规章制度等，并使他们初步了解用人单位的生产、工作特点，自觉遵守用人单位的各项规章制度。

岗前培训的内容一般包括以下几个方面：

1. 企业文化和价值观 ：介绍企业的核心价值观、愿景、使命和行为准则。

2. 规章制度 ：了解企业的各项规章制度。

3. 岗位安全知识 ：学习岗位相关的安全规程和措施。

4. 岗位职责 ：明确自己的工作职责和任务。

5. 业务知识 ：熟悉企业的业务范围和相关流程。

6. 基础技术理论和实际操作技术 ：进行职业道德、基础技术理论、生产工艺和实际操作技术的培训。

7. 劳动纪律 ：教育员工遵守劳动纪律。

通过岗前培训，新员工能够更好地融入团队，胜任新岗位的要求，并缩短适应期。这种培训对于企业和员工都具有重要意义，不仅帮助新员工快速适应工作环境，还能提高工作效率和企业整体的运营效率。