通常不算作上班

关于岗前培训是否算作上班，存在以下几种观点：

1. 岗前培训通常不算作上班 ：

• 岗前培训是员工在正式上岗前接受的教育和训练，旨在帮助他们熟悉工作环境、掌握必要技能以及了解公司文化和规章制度。

• 根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而岗前培训通常在员工正式入职前进行，因此不算作正式的上班。

2. 岗前培训在特定情况下可以视为上班 ：

• 如果用人单位特地为员工安排了一次岗前培训课程，并且培训期间需接受用人单位的管理并遵守相应规定，那么该次岗前培训可以被视为正常的工作时间。

• 在实际操作中，有些企业将岗前培训的内容纳入入职合同中，明确培训期间的工资和工作时间，这样就可以避免法律纠纷。

3. 岗前培训是员工的权利和义务 ：

• 接受职业培训，提高职业技能是劳动者的权利和义务。因此，从法律角度来说，岗前培训的待遇应该算作员工的工资，岗前培训的时间也应该算作员工的工龄。

4. 岗前培训合格算入职 ：

• 岗前培训合格是员工正式入职的前提条件之一。只有通过岗前培训，员工才能正式上岗并胜任工作。

综上所述，岗前培训是否算作上班并没有明确的法律规定，实际操作中也可能存在不同的处理方式。但大多数情况下，岗前培训期间虽然员工未为用人单位提供劳动，但由于培训内容与入职后的工作有关，且劳动者接受了用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，因此可以被视为劳动关系的一部分。建议公司在安排岗前培训时，明确培训期间的工资待遇和工作时间，以避免法律纠纷。