地区差异较大，需结合当地政策

关于配偶生病护理假的规定，我国目前 没有全国统一的法律依据 ，具体政策因地区而异，需结合当地法规或单位制度判断。以下是综合整理：

一、法律层面的基本说明

1. 国家层面无专门规定

   我国现行法律中， 仅《人口与计划生育法》第二十六条 提及夫妻双方享有生育相关权益，但未涉及配偶生病护理假。

2. 配偶生育相关权益

   • 女方生育可享受98天产假（含产前15天、难产加15天等）；

   • 男方在妻子生育期间可享受15天陪产假。

二、地区性政策差异

1. 护理假天数范围

   • 部分地区（如湖北宜昌）将配偶护理假延长至 30天 ，与产假合并计算；

   • 其他地区通常为 5-15天 ，具体以当地规定为准。

2. 待遇保障

   • 护理假期间工资、奖金等劳动报酬通常 正常发放 ；

   • 部分地区规定护理假可 视同出勤 ，不扣工资、不影响工龄计算。

3. 申请条件与材料

   需提供身份证、结婚证、出生证等材料，具体要求因地区而异。

三、其他注意事项

1. 政策时效性

   例如湖北宜昌的政策于2024年9月实施，其他地区需参考最新官方文件。

2. 协商与单位政策

   若当地无明确规定，可通过与单位协商获得批准；单位若自主设立相关制度，需符合劳动法规定。

3. 法律依据争议

   部分低权威性来源提到“配偶生病护理假”，但实际法律中并无此条款，需谨慎参考。

建议 ：员工应优先查询所在城市的人力资源和社会保障部门官网，或咨询当地劳动监察机构，以获取准确的政策信息。