退休前认定工伤，退休后按月领取

关于退休后护理费的申请与发放，需根据具体情况结合法律规定和程序办理，具体可分为以下要点：

一、退休前工伤认定与材料准备

1. 工伤认定

   退休人员需先通过单位或社保机构提交工伤认定书、医疗证明等材料，确认伤害与工作存在因果关系。

2. 材料清单

   需提交的材料通常包括：

   • 工伤认定书

   • 医疗诊断证明或出院小结

   • 护理人员身份证明（如退休证）

   • 家庭成员关系证明（如户口本）。

二、退休后护理费的计算标准

1. 计算依据

   护理费根据护理人员的收入状况、护理人数及护理期限确定，具体规则如下：

   • 有收入者 ：参照误工费计算；

   • 无收入者 ：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

2. 护理级别与依赖程度

   • 依赖程度分为完全依赖、大部分依赖和部分依赖三级，由医疗机构或鉴定机构评估确定；

   • 护理期限原则上计算至恢复生活自理能力时止，最长不超过20年。

三、护理费的发放方式

1. 与退休金合并发放

   护理费通常与退休金合并发放，由社保机构或单位按月支付；

   • 若退休人员已办理退休手续，单位应履行支付义务，无需重新签订劳动合同。

2. 特殊情况处理

   • 需长期护理但未达到伤残等级的，可参照当地护工费用标准执行；

   • 定残后仍需护理的，根据伤残等级和辅助器具情况调整护理级别。

四、注意事项

1. 退休人员工伤处理

   退休人员与单位属劳务关系，工伤认定需适用《民法典》而非《工伤保险条例》；

   • 若退休前未参加工伤保险，需通过单位或个人申请工伤认定。

2. 护理人员管理

   • 原则上护理人员为一人，多人护理需提供医疗机构证明；

   • 避免私行雇佣护工，需通过正规机构申请护理服务。

3. 护理期限争议处理

   超出3个月仍需护理的，需通过劳动能力鉴定委员会确认护理依赖，法院一般支持合理请求。

五、法律救济途径

若对护理费计算或发放存在争议，可通过以下途径解决：

• 协商解决 ：与单位或社保机构沟通协商；

• 劳动仲裁 ：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

• 诉讼** ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

以上内容综合了工伤认定、护理费计算及发放的法律规定，具体操作中建议咨询当地社保机构或专业律师，以确保权益得到有效保障。