法院一直招聘档案员的原因主要有以下几点：

1. 保证法院档案的完整性、准确性和有效性 ：档案管理员负责档案的收集、整理、归档、保管、使用和销毁等工作，这些工作对于确保法院档案的完整性、准确性和有效性至关重要。

2. 实现档案的高效管理 ：档案管理员需要对档案管理工作进行有效的统筹安排和管理，确保档案管理工作的高效开展。

3. 确保档案的安全、有效的使用 ：档案管理员负责档案的检查、查阅、整理、复印、发放等工作，这些工作对于确保档案的安全、有效的使用非常重要。

4. 应对案件量的增加 ：近年来，法院办案量上升趋势明显，需要大量工作人员进行档案的整理、归档等工作。例如，镇江经开区法院在2023年归档卷宗就接近12000卷，这需要更多的档案员来处理。

5. 外包服务的局限性 ：虽然有些法院选择将档案外包，但外包服务可能存在人员流动性大、管理不便等问题，因此法院仍需要招聘正式员工来确保档案工作的连续性和稳定性。

综上所述，法院一直招聘档案员是为了确保档案工作的高质量和高效率，以应对不断增长的案件量和档案数量，同时外包服务的局限性也促使法院需要持续招聘新人来填补岗位空缺。