特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人的生命健康及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训、经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业；未经培训，或培训考核不合格者，不得上岗作业。
6个月 特种作业人员离开岗位 超过6个月 后，在上岗前必须重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。这一规定旨在确保特种作业人员的安全技术水平始终保持在一定水平，避免因长时间脱离岗位而导致的技能生疏或安全意识淡薄
6个月 离开特种作业岗位6个月以上应当重新进行实操考试。 根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第三十二条规定，离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业
关于安全培训记录的保存年限，综合相关法律法规及行业标准，主要规定如下： 一、一般行业要求 基本保存年限 根据《建设工程安全生产管理条例》及《企业安全生产标准化基本规范》，安全培训记录的保存期限 一般要求不少于3年 。这一年限与安全生产标准化三年一次评审周期保持一致。 特殊情况说明 若涉及新工人的三级安全培训，记录需 长期保存 ，直至其岗位调整或培训内容更新。 二、地方性法规补充
企业安全生产档案保管期限分为永久、长期（1-5年）、短期（1年以下）三种。 安全生产档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。对有长远利用价值的档案应永久保存，主要包括：安全生产制度、规定；设备安全技术档案；各类生产安全事故档案，包括：调查报告、事故处理报告、事故通报、责任追究等；事故工伤申请、认定的档案等。对在一定时间内有利用、参考借鉴价值的文件、资料保管期限应为长期，如
55年 根据中国国家档案局的相关规定， 煤矿企业安全培训档案的保存期限为55年 。保存期限从档案形成之日起计算，届满后可以根据需要进行鉴定和审定，适当延长保存期限。同时，根据不同的情况和需要，也可以将部分重要的档案永久保存。 建议： 煤矿企业应严格按照国家档案局的规定，妥善保存安全培训档案，确保档案的完整性和可追溯性。 对于特别重要或具有长期价值的档案，可以考虑进行数字化处理
安全教育档案的保存期限通常分为永久、长期和短期三种。 对有长远利用价值的档案应永久保存，主要包括：安全生产制度、规定；设备安全技术档案；各类生产安全事故档案，包括：调查报告、事故处理报告、事故通报、责任追究等；事故工伤申请、认定的档案等。对在一定时间内有利用、参考借鉴价值的文件、资料保管期限应为长期，如：安全生产规划、安全评价报告、人员资格信息类资料等。在短时间内对有价值的记录文件，如：会议纪要
根据我国相关法律法规及行业标准，安全生产教育档案的保存期限要求如下： 一、法律与地方性法规要求 基本保存期限 生产经营单位需建立安全生产教育和培训档案，记录时间、内容、参加人员、考核结果等，并保存 不少于3年 。 地方性补充规定 山西省、浙江省等地性法规也明确要求保存3年。 二、特殊说明 安全生产标准化评审周期 ：部分地方以三年为周期进行安全生产标准化复审，培训记录可参照此周期保存。
每4年 特种设备作业人员证 每4年需要进行一次复审 。持证人员应当在复审期届满3个月前，向发证部门提出复审申请。复审合格的，由发证部门在证书正本上签章。逾期未复审的证件作废，且需要重新参加考试。 此外，对于在特种作业操作证有效期内连续从事本工种10年以上，并严格遵守有关安全生产法律法规的持证人员，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。
特种设备作业人员证是特种设备作业人员考试和质量技术监督部门审核颁发的上岗证。 特种设备作业人员是指锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆的作业人员及其相关管理人员。从事特种设备作业的人员必须经过培训考核合格取得《特种设备作业人员证》，方可从事相应的作业，各种特种设备作业人员证需按期进行复审
特种设备作业人员证需要通过以下途径办理： 国家市场监督管理总局 ： 电脑端登录国家市场监督管理总局，进入“全国特种设备公示信息查询”网站（https://cnse.samr.gov.cn/info-pub/pub/），输入相关内容即可查询，全国《特种设备作业人员证》皆可查。无法查询的，可向原发证机关进一步核实。 地方质量技术监督局 ： 可以到当地的质量技术监督局办理
6个月 特种作业人员离岗后需要 6个月 才能重新上岗。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第三十二条的规定，离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业
6个月 特种作业人员离开特种作业岗位6个月以上的，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。 依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，离开特种作业岗位6个月 以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业
特种作业人员在以下情况下需要重新培训： 离开特种作业岗位6个月以上 ：根据相关规定，离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。 特种作业操作证有效期满 ：特种作业操作证的有效期为6年，每2年复审一次。如果特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，并严格遵守有关安全生产的规章制度，那么在特种作业操作证的有效期满时
新员工入职培训档案的保存时间需根据相关法律法规、企业政策及行业要求综合确定，具体如下： 一、法律法规要求 最低保存年限 根据《劳动合同法》和《档案法》的规定，企业员工培训档案（作为员工档案组成部分） 至少需保存3年 ，以备劳动仲裁或审计等法律需求。 特殊行业规定 安全生产相关 ：若涉及安全生产培训，需遵循《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》，保存 30年 。 其他特殊行业 ：如金融
根据相关法律法规和行业标准，安全生产教育培训档案的保存期限要求如下： 一、一般企业要求 保存期限 安全生产教育培训档案需保存 不少于3年 。这一要求在《企业安全生产标准化基本规范》中有所体现。 记录内容 档案应包含培训时间、内容、参加人员、师资、学时记录及考核结果等详细信息。 二、特殊情形补充 新员工培训 新工人的三级安全培训记录需 长期保存 ，直至员工离职。 复审周期关联
3年 职工安全生产教育档案的保存期限通常为3年。 这一规定基于《安全生产法》和《安全生产教育培训管理规定》，旨在确保企业能够提供足够的培训记录以证明其遵守了安全培训的要求。保存期限可能因行业、地区或特定法律法规的要求而有所不同，因此建议企业在保存记录时，参照最新的法律法规和行业标准执行
两年 根据法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 这意味着，在员工离职后，其个人安全档案应当至少保存两年。在这段时间内，公司可以通知离职员工将档案转走。如果公司条件允许，也可以一直为离职员工保留档案，以避免未来可能出现的纠纷
建立员工安全培训档案是确保员工安全和企业合规性的重要步骤。以下是建立员工安全培训档案的基本步骤和要点： 法律法规要求 ： 根据《安全生产法》等相关法规，企业必须对员工进行必要的安全培训。 记录培训内容，如消防安全、职业病防护、紧急救援等，确保符合法规要求。 档案内容 ： 员工基本信息 ：包括员工姓名、岗位、联系方式等。 培训记录 ：记录培训时间、地点、内容、成绩和反馈。 考核情况
