新员工入职培训档案的保存时间需根据相关法律法规、企业政策及行业要求综合确定，具体如下：

一、法律法规要求

1. 最低保存年限

根据《劳动合同法》和《档案法》的规定，企业员工培训档案（作为员工档案组成部分） 至少需保存3年 ，以备劳动仲裁或审计等法律需求。

2. 特殊行业规定

• 安全生产相关 ：若涉及安全生产培训，需遵循《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》，保存 30年 。

• 其他特殊行业 ：如金融、保险等高风险行业，建议保存 10年 以上。

二、企业内部管理需求

1. 岗位匹配性

对于需持续学习或技能更新频繁的岗位（如技术类、销售类），建议延长保存至 5年或更久 ，以便评估培训效果和职业发展。

2. 绩效评估参考

培训档案可作为员工绩效评估的依据，因此可保留至员工离职后 5年 ，用于分析培训投入产出比。

三、其他注意事项

• 档案内容完整性 ：需确保培训记录、证书、考核结果等材料的完整性和真实性。

• 存储规范 ：采用数字化或纸质档案管理方式，确保可长期保存。

综上，新员工入职培训档案的保存时间 最低为3年 ，特殊行业或岗位可延长至5年、10年或30年，具体以企业规定和法律法规为准。