关于培训档案的保存期限，需结合法律法规要求、行业特性及企业实际综合确定，具体如下：

一、法律法规要求

1. 基础法律层面

根据《劳动法》和《档案法》的规定，员工培训档案作为员工档案的重要组成部分， 至少需保存5年 ，以保障员工权益和企业合规运营。

2. 特殊行业规定

• 安全生产相关 ：如《浙江省安全生产条例》规定，生产经营单位需保存从业人员安全生产教育和培训记录 不少于3年 ，且与事故调查、整改等档案一并保存。

• 金融行业 ：因业务复杂性和风险敏感性，通常要求保存 10年 以上。

• 医疗行业 ：对医生和护士的培训要求严格，保存期限可能超过法律法规要求。

二、企业内部管理需求

1. 岗位匹配度 ：技术更新快或对技能要求高的岗位（如IT、医疗），建议保存 更长时间 （如5-10年）以评估培训效果。

2. 战略与合规 ：企业可根据自身发展战略、行业监管要求及审计需求，调整保存期限。例如，跨国企业可能参考国际标准延长保存时间。

三、其他注意事项

• 档案内容完整性 ：保存培训记录时需包含内容、时间、地点、授课人等关键信息。

• 技术存储 ：建议采用数字化存储方式，确保档案可长期保存且便于检索。

• 地区差异 ：部分国家或地区（如美国）可能要求保存3-5年，企业需关注当地法律法规。

综上，培训档案的保存期限应至少为5年，但具体年限需根据行业规范、企业需求及法律法规综合判断。