劳务中介的违规行为种类繁多，涉及多个方面，以下是一些主要的违规行为及其法律后果：
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未经许可擅自从事职业中介活动：根据《人力资源市场暂行条例》的规定，经营性人力资源服务机构在未取得相应的行政许可之前，不得从事职业中介活动。违反此规定的机构将被责令停止相关活动，并可能面临没收违法所得以及罚款等处罚。
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发布虚假或含有歧视性的招聘信息：劳务中介机构不得发布不实的工作信息或者含有性别、年龄、民族等歧视内容的信息。例如，在某些案例中，劳务中介发布的招工信息中出现了诸如“做不满5天无工资”、“某地区已满”等存在就业歧视的情况，这些行为都是违法的。
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收取不合理费用：一些劳务中介可能会向求职者收取各种名目的费用，如管理费、商业保险费等，这些都是不合法的行为。还存在通过收取回扣的方式降低劳动者的薪酬待遇的现象，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。
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利用信息不对称隐瞒真实价格或捏造散布涨价信息：为了追求更高的利润，部分劳务中介可能会故意隐瞒真实的薪资水平或者捏造涨价信息来操纵市场价格，这样的行为同样属于违规操作。
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以欺诈、胁迫或其他不正当手段招揽业务：劳务中介如果采用欺骗、威胁等方式吸引客户，或是采取假客户看房、出更低价格的方法促进签约，则构成了对消费者的欺诈行为，应承担相应的法律责任。
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泄露或不当使用委托人的个人信息或商业秘密：劳务中介必须严格保护委托人的隐私和个人信息的安全，任何未经授权的披露或滥用都将构成违法行为，并可能导致民事赔偿责任甚至刑事责任。
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改变房屋内部结构分割出租：虽然这主要是针对房地产中介的规定，但劳务中介在提供住宿服务时也应当遵守相关规定，确保提供的居住条件符合安全标准。
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侵占、挪用房地产交易资金：尽管这项规定更适用于房产交易中的中介行为，但在劳务中介涉及财务处理时，也需遵守诚信原则，不得有侵占或挪用的行为。
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为不符合交易条件的保障性住房和禁止交易的房屋提供经纪服务：这一点虽然是关于房产交易的规定，但对于劳务中介来说，意味着不能为没有合法资质或者不符合工作要求的求职者提供虚假的服务。
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参与网络招聘的违法违规行为：随着互联网的发展，越来越多的劳务中介开始在线上进行招聘活动，这就要求他们遵守相关的网络招聘法规，不得发布虚假信息或侵犯用户隐私。
以上仅是部分劳务中介可能出现的违规行为，实际上，根据各地的具体法律法规和政策，还可能存在其他形式的违规行为。对于这些行为，政府相关部门将持续加强监管力度，严厉打击，以维护市场的公平竞争环境和劳动者的合法权益。同时，劳动者自身也需要提高警惕，增强自我保护意识，遇到侵权行为及时寻求法律援助。