人力资源中介（人力中介）的违规操作可能会带来一系列严重的后果，这些后果不仅影响到个人或公司的经济利益，还可能涉及到法律责任和社会信用的损失。根据相关法律法规和案例分析，我们可以从以下几个方面来探讨人力中介违规操作的后果：

行政处罚

未经许可擅自从事职业中介活动的行为将受到严格的行政处罚。根据《人力资源市场暂行条例》第四十二条第一款规定，未经许可擅自开展此类活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止，并处以1万元以上5万元以下的罚款；如有违法所得，则没收违法所得。

对于提供虚假信息、隐瞒重要事实等行为，人力中介公司可能面临更严厉的处罚，包括但不限于吊销营业执照、高额罚款等。例如，在上海市的一起案例中，一家人力资源公司在招聘信息中添加了歧视性备注，对特定户籍劳动者进行限制，被有关部门依法责令限期整改并处以5000元罚款。

刑事责任

当人力中介的行为构成诈骗或其他刑事犯罪时，责任人将面临刑事责任。如在深圳市查处的一系列案件中，一些不法分子通过虚构劳动关系的方式帮助不符合条件的人骗取失业保险金，最终被判刑十年以上，并处以重罚。这类行为严重扰乱了社会秩序，损害了国家利益，因此法律对此类行为采取零容忍态度。

民事赔偿

如果人力中介的行为导致他人财产损失，受害者有权要求相应的民事赔偿。比如，若中介因未尽如实告知义务而给委托人造成了经济损失，那么中介应当承担赔偿责任。当中介机构违反合同约定，收取不合理费用或者未能履行其承诺的服务内容时，也需承担违约责任。

社会信用受损

随着社会信用体系的不断完善，任何违法违规行为都将记录在案，并可能影响到企业和个人未来的经营活动及生活。例如，对于失信的企业和个人，政府可能会限制其享受某些公共服务或优惠政策，甚至将其列入黑名单公开曝光。

长期影响

除了直接的法律后果外，人力中介的违规操作还会对其长期发展产生负面影响。信誉受损可能导致客户流失，合作伙伴减少，从而影响企业的生存与发展。同时，行业内不良行为的存在也会破坏整个行业的健康发展环境，降低公众对该行业的信任度。

人力中介必须严格遵守相关法律法规，确保自身业务合法合规，避免任何形式的违规操作。否则，一旦触犯法律红线，无论是企业还是个人都将付出沉重代价。为了预防这些问题的发生，求职者和雇主都应提高警惕，选择正规渠道获取服务，并及时举报发现的违法行为。与此同时，政府部门也应加强对该领域的监管力度，建立健全有效的监督机制，保障市场的公平竞争环境。