劳动者权益保护途径主要包括以下几种：
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协商：
- 协商是指劳动者与用人单位在发生劳动争议后，通过约见、面谈等方式，在平等自愿、相互谅解的基础上，参照法律规定，直接进行磋商，自行和解消除争议。这是解决劳动争议的一种快速且成本较低的方式。
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调解：
- 调解是在第三方的主持下，通过劝说、疏导等方式，促使劳动争议双方当事人在互谅互让的基础上达成协议，从而解决争议。劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。
- 调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
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仲裁：
- 当协商和调解无法解决问题时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要程序之一，其裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。
- 劳动者在申请仲裁时，应注意提供相关证据材料，如工资条、工作证等，以支持自己的主张。
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诉讼：
- 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其程序相对复杂，但具有最高的法律效力。
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劳动监察举报、投诉：
- 劳动者还可以向劳动保障监察部门举报或投诉用人单位的违法行为。劳动保障监察部门会依法对用人单位进行检查和处理，从而保护劳动者的合法权益。
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寻求工会帮助：
- 加入工会组织的职工在遇到权益受损情况时，可以请求工会给予支持和协助。工会有权要求用人单位纠正违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的行为，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。
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咨询专业律师：
- 在处理复杂案件时，建议劳动者咨询专业的劳动法律师，以获得更为全面、准确的法律指导和服务。
劳动者在维护自身合法权益时，可以根据实际情况选择合适的救济途径，并注意保留相关证据以便更好地维护自己的权益。
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