员工薪酬支付过程中常见的问题可以归纳为以下几类：

1. 薪资计算错误：

   • 加班费、提成、绩效奖金等计算不准确。
   • 四舍五入误差，例如工资小数部分处理不当。
   • 忽视补贴、津贴或奖金等项目。

2. 加班与考勤记录不准确：

   • 加班记录缺失或不准确，影响加班费的正确计算。
   • 考勤数据与实际情况不符，如迟到、早退未被记录，或者请假未被扣除。

3. 税前税后处理不当：

   • 税前扣除项目遗漏，如社保、公积金等。
   • 税后补贴计算错误，影响员工的税后收入。

4. 社保及公积金缴纳基数错误：

   • 社保和公积金的缴纳基数设置错误。
   • 不同地区的社保和公积金缴纳比例可能不同，如果比例设置错误会影响员工福利。

5. 奖金和补贴计算规则混淆：

   • 奖金计算规则不明确，导致员工对奖金发放产生疑问。
   • 补贴如高温补贴、节日补贴等发放不及时。

6. 系统更新或维护失误：

   • 系统更新过程中操作不当可能导致数据丢失或损坏。
   • 系统维护不及时，影响薪资核算的准确性。

7. 薪酬结构不合理：

   • 基本工资与绩效工资比例失衡，导致员工不满。
   • 薪酬调整不及时，无法适应市场变化和企业发展。

8. 薪酬保密性差：

   • 薪酬信息泄露，引起内部矛盾和不公平感。

9. 缺乏绩效管理：

   • 薪酬与绩效脱节，导致员工缺乏动力。

10. 沟通渠道不畅：

    • 企业与员工之间的沟通不够顺畅，导致员工对薪酬管理缺乏认同感。

为了有效避免这些问题，企业需要建立透明、公正的薪酬制度，定期进行薪酬审计，加强薪酬沟通，并采用先进的技术和工具来提高薪酬管理的效率和准确性。同时，确保遵守相关法律法规，合理安排薪酬预算，并设立有效的员工反馈机制。