2015年，中国人民解放军成立了以下两大新军种：
2015年12月31日，原第二炮兵部队正式更名为中国人民解放军火箭军，成为继陆军、海军、空军之后的第五大军种。火箭军以战略导弹为核心，承担核威慑和战略反击任务，是维护国家战略安全的核心力量。
同年12月31日，中国人民解放军成立战略支援部队，负责情报、电子对抗、网络攻防、心理战等新型作战任务，是新型作战力量的重要组成部分。
补充说明
联勤保障部队 ：2016年成立的联勤保障部队（原后勤部）属于中央军委直属的军种，但未在2015年成立。
信息支援部队 ：2024年4月19日新成立的新型兵种，取代了部分战略支援职能，但该信息不涉及2015年的军种调整。
以上调整体现了中国军队现代化建设的新需求，进一步优化了军种结构，提升了综合作战能力。
人力资源服务公司排名依据因榜单类型和评价维度不同而有所差异，主要分为以下几类： 一、全球榜单排名依据 营业收入 多数国际榜单（如HRoot、财富等）以企业2019/2021财年营业收入为排序依据，采用美元统一换算以消除汇率波动影响。例如，2020年任仕达以265.2亿美元营收蝉联榜首，德科、万宝盛华集团紧随其后。 营收规模 部分榜单（如2022年全球榜单）将总营收作为主要排名标准
人力资源公司的薪酬水平受多种因素影响，包括职位、级别、公司规模、所在城市、工作经验和行业等。以下是对人力资源公司薪酬水平的详细分析。 薪酬水平概览 职位级别 人事专员/助理 : 基本工资通常在2000-4000元 之间。 人事主管 : 基本工资在6000-10000元 之间。 人事经理 : 基本工资在10000-20000元 之间。 人事总监 : 基本工资在30000-50000元 之间
人力资源管理软件（HRMS）是现代企业不可或缺的工具，帮助企业高效管理员工信息、招聘、培训、绩效评估等。以下将对比市场上几款热门的人力资源管理软件，包括i人事、2号人事部、北森、肯耐珂萨等，以帮助您选择最适合您企业的解决方案。 功能对比 i人事 i人事是一款全面而灵活的人力资源管理软件，具备强大的招聘模块、考勤管理、薪酬管理和绩效管理功能。其云端服务确保数据安全，用户界面简洁明了，操作便捷
《中华人民共和国民法典》的颁布实施时间及相关信息如下： 通过时间 该法典于 2020年5月28日 由第十三届全国人大三次会议通过。 施行时间 法典自 2021年1月1日起正式施行 ，与《婚姻法》《继承法》等9部法律同时废止。 历史意义 是新中国成立以来第一部以“法典”命名的法律，标志着中国进入“法典化”时代。 覆盖社会生活方方面面，被誉为“社会生活的百科全书”，在法律体系中居于基础性地位。
以下是一些推荐的人力资源管理软件： i人事 ： 特点 ：智能一体化HR SaaS系统，覆盖人力资源管理6大模块，包括劳动力管理与智能薪酬。具有开放、灵活、兼容的特点，支持协同办公、流程审批以及薪酬绩效配置等。还提供了移动端审批入口和智能工资条等功能。 昕友人力资源管理系统 ： 特点 ：功能强大、界面友好，适用于各类企业。集机构管理、员工档案管理等于一体，操作简单方便
人力资源外包具有多方面的优势，以下是对其优势的详细分析： 降低成本 减少人力成本 ：企业无需设立专门的人力资源管理部门或配备大量专业人员，从而节省了招聘、培训、薪酬福利等方面的开支。 降低管理成本 ：外包公司的规模经济效应和专业化服务能力，能够降低企业的管理成本。同时，减少了企业在人力资源技术设备（如计算机设备和专门软件）等方面的开支，以及人员的精简和办公场所成本的降低。 提高专业化水平
人力资源公司（Human Resources Company, HRC）在现代商业环境中扮演着至关重要的角色。它们通过提供专业的人力资源服务，帮助企业优化其人力资源配置、提高运营效率并降低管理成本。以下是对人力资源公司业务范围的详细探讨。 人才招聘与选拔 人才招聘是人力资源公司的核心业务之一。这包括职位发布、简历筛选、面试安排以及候选人评估等步骤
2025年人力资源服务行业趋势分析 一、市场规模持续扩张 行业整体规模稳步增长，预计2025年营收将突破2.5万亿元，2023-2028年复合增长率（CAGR）预计达12.7%，到2028年市场规模有望突破5万亿元。 细分领域增速分化： 灵活用工 市场增速最快，2023-2028年CAGR约13.9%，2028年规模或达4.07万亿元； 招聘服务
2024年交通运输业的行业标准包括以下几项： 《公路基础设施长期性能科学观测网 第1部分：建设规范》 等15项交通运输行业标准。 《邮轮运输服务指南》 等14项交通运输行业标准。 《公路水运工程施工安全标准化技术要求》 等11项交通运输行业标准。 建议关注交通运输部的官方公告和相关标准化信息，以获取最新和详细的行业标准内容
交通运输企业安全生产标准化模式主要呈现以下特点： 一、管理体制与政策框架 政府主导、企业达标 该模式以政府为主导，通过制定政策、标准并开展评价，推动企业达标。例如，2011年启动标准化建设，2016年调整为备案管理，2021年进一步纳入标准化规范体系。 分领域分类管理 根据行业特点，将交通运输企业分为道路运输、水路运输、港口营运等六大专业类型，以及未列入前六种的其他类型，实现差异化监管。 二
2001年，我国颁布了《职业健康安全管理体系规范》（GB/T 24001）作为国家标准。该标准由国家质检总局发布，旨在规范企业的职业健康安全管理体系，提升企业安全生产水平。 其他相关标准补充说明： 《物流术语》 ：GB/T 18354-2001是物流领域的国家标准，但发布时间为1994年，2001年可能是修订版本，但需注意题目中的年份表述可能存在误差。 实验动物标准
人力资源外包服务典型案例 一、全流程人力资源外包案例 云逸外包 提供招聘、薪酬管理、社保福利、员工培训等全流程服务，帮助企业节省人力和物力成本，同时提升管理效率。 瑞人云SaaS平台 通过智能平台实现员工合同网签、社保薪酬全程跟踪等数字化管理，覆盖人力资源全流程服务，提升企业智能化水平。 二、定制化解决方案案例 优企加公司 针对企业需求提供个性化人力资源方案
人力资源服务公司（HR Service Company）是专门为企业和个人提供与人力资源相关的各种服务的专业机构。这些公司的主要业务范围广泛，涵盖了从招聘到离职的整个员工生命周期，并包括了多种专业服务。以下是对人力资源服务公司主要业务的详细阐述： 1. 招聘与选拔 这是人力资源服务公司最基础的服务之一。它们帮助企业发布职位信息、筛选简历、安排面试以及评估候选人。通过专业的招聘流程
人力资源服务行业的竞争格局呈现出多元化和激烈竞争的特点，以下是一些主要的竞争格局特点： 企业类型多样 传统人力资源服务机构 ：这类机构历史悠久，积累了丰富的行业经验和客户资源。它们提供全方位的人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理等。例如，外服控股作为国有大型人力资源服务机构，竞争力较强，在全国拥有众多分支机构和服务网点，为大量企业提供专业、高效的人力资源服务。 在线招聘平台
2019年颁布实施的条例主要包括以下几部重要法律文件，涵盖农村基层组织建设、食品安全、社会表彰、药品管理、党的建设、不动产登记、企业所得税和个人所得税、车船税等领域： 一、农村基层组织建设 《中国***农村基层组织工作条例》 2019年1月1日起施行，规范农村基层组织工作，是新时代党的农村基层组织建设的基本遵循。 二、食品安全领域 《食品安全法实施条例》 2019年12月1日生效，共10章86条
2010年7月1日起实施的重要法律规定主要包括以下几项： 一、网络侵权责任相关法律 《侵权责任法》 明确规定网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。该法于2010年7月1日正式施行，填补了网络空间侵权责任认定的法律依据空白。 二、安全生产领域新规 《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》 由国家安全生产监督管理总局于2010年5月24日发布，自7月1日起施行
人力资源服务行业在2024年展现出广阔的发展前景，同时也面临一些挑战。以下是对该行业市场规模、增长趋势、技术应用、政策支持、竞争格局及未来预测的详细分析。 市场规模与增长趋势 市场规模持续增长 2023年，中国人力资源服务市场规模达到2.76万亿元 ，预计到2028年将增长至5.03万亿元 ，年复合增长率（CAGR）约为12.7% 。这一增长主要得益于企业对高效、专业人力资源服务需求的不断增加
人力资源公司的运营成本是指公司在提供人力资源服务过程中所产生的各项费用。了解这些成本的构成和优化策略，有助于企业提高运营效率和市场竞争力。 人力资源公司运营成本构成 直接成本 直接成本主要包括员工薪酬、社会保险费用、培训费用等。这些成本直接与人力资源服务的提供相关联，是人力资源公司最为重要的成本之一。直接成本是人力资源公司运营的基础，合理的薪酬和培训体系不仅能吸引和留住优秀人才
人力资源公司的市场定位主要包括以下几个方面： 目标客户群体定位 企业规模 ： 小型企业通常缺乏完善的人力资源管理体系和专业的HR团队，对人力资源外包服务需求较大，如招聘、培训、薪酬管理等基础服务。中型企业在快速发展中，需要更专业的人力资源服务来支持业务扩张，例如人才测评、绩效管理等。大型企业则更倾向于综合性的人力资源解决方案，包括组织架构优化、高端人才猎头等服务。 行业类型 ：
人力资源外包费用的计算方式需结合服务内容、企业规模及合作模式综合确定，主要包含以下核心部分： 一、费用构成 基础服务费用 根据服务类型（如招聘、培训、社保代理等）收取，例如： 招聘服务按成功招聘人数×约定单价计算（如1000元/人）； 社保代理按人数收取固定费用（如100元/人/月）。 规模与风险调整 企业规模越大、员工人数越多，单位成本越低；涉及员工关系管理的服务费用较高。例如
