人力资源服务公司排名依据因榜单类型和评价维度不同而有所差异,主要分为以下几类:
一、全球榜单排名依据
-
营业收入
多数国际榜单(如HRoot、财富等)以企业2019/2021财年营业收入为排序依据,采用美元统一换算以消除汇率波动影响。例如,2020年任仕达以265.2亿美元营收蝉联榜首,德科、万宝盛华集团紧随其后。
-
营收规模
部分榜单(如2022年全球榜单)将总营收作为主要排名标准,反映企业整体市场覆盖能力。
二、中国本土榜单排名依据
-
营收排名
中国榜单(如HR价值网发布的竞争力排行榜)通常以2021年人力资源服务相关业务营收为依据,例如2021年中智以189.5亿元营收位列中国第四。
-
细分领域表现
部分榜单会结合品牌价值、市场份额等维度,例如:
-
品牌影响力 :2022年HR价值网评选中国最具影响力品牌时,BOSS直聘、智联招聘、前程无忧位列前三;
-
细分领域营收 :如灵活用工领域,万宝盛华集团等外资企业表现突出。
-
三、其他评价维度
-
财务指标
包括利润率、资产负债率、现金流等,部分榜单会纳入分析。
-
成长性与创新性
2023年HRoot升级品牌100强榜单时,新增财务表现、成长性、创新性等维度。
-
区域市场份额
例如2022年北京、上海、浙江等地榜单会统计本地企业营收占比。
四、权威性与发布机构
不同榜单由专业机构发布,权威性差异会影响排名结果。例如:
-
国际榜单 :HRoot、财富等机构发布的榜单具有较高国际认可度;
-
中国榜单 :HR价值网、中人研究院等机构发布的榜单更侧重本土市场。
综上,人力资源服务公司排名需结合具体榜单的排序标准,既关注营收规模,也兼顾品牌、财务等多维度因素。