人力资源服务公司排名依据因榜单类型和评价维度不同而有所差异，主要分为以下几类：

一、全球榜单排名依据

1. 营业收入

   多数国际榜单（如HRoot、财富等）以企业2019/2021财年营业收入为排序依据，采用美元统一换算以消除汇率波动影响。例如，2020年任仕达以265.2亿美元营收蝉联榜首，德科、万宝盛华集团紧随其后。

2. 营收规模

   部分榜单（如2022年全球榜单）将总营收作为主要排名标准，反映企业整体市场覆盖能力。

二、中国本土榜单排名依据

1. 营收排名

   中国榜单（如HR价值网发布的竞争力排行榜）通常以2021年人力资源服务相关业务营收为依据，例如2021年中智以189.5亿元营收位列中国第四。

2. 细分领域表现

   部分榜单会结合品牌价值、市场份额等维度，例如：

   • 品牌影响力 ：2022年HR价值网评选中国最具影响力品牌时，BOSS直聘、智联招聘、前程无忧位列前三；

   • 细分领域营收 ：如灵活用工领域，万宝盛华集团等外资企业表现突出。

三、其他评价维度

1. 财务指标

   包括利润率、资产负债率、现金流等，部分榜单会纳入分析。

2. 成长性与创新性

   2023年HRoot升级品牌100强榜单时，新增财务表现、成长性、创新性等维度。

3. 区域市场份额

   例如2022年北京、上海、浙江等地榜单会统计本地企业营收占比。

四、权威性与发布机构

不同榜单由专业机构发布，权威性差异会影响排名结果。例如：

• 国际榜单 ：HRoot、财富等机构发布的榜单具有较高国际认可度；

• 中国榜单 ：HR价值网、中人研究院等机构发布的榜单更侧重本土市场。

综上，人力资源服务公司排名需结合具体榜单的排序标准，既关注营收规模，也兼顾品牌、财务等多维度因素。