人力资源服务创新模式是指在人力资源管理和服务领域中采用的新方法、新技术或新策略，旨在提高效率、降低成本、增强员工体验和促进组织目标的实现。以下是一些当前较为突出的人力资源服务创新模式：

1. 多元化人力资源管理模式：

   • 包括服务型、共享型、智能型三种主要模式。
   • 服务型：以三大支柱为基础——人力资源共享服务中心、人力资源业务合作伙伴和人力资源专家中心，重塑了人力资源管理职能。
   • 共享型：支撑平台型企业的发展，从全职就业模式转向基于兼职、跨界、共享就业模式的人力资源管理。
   • 智能型：利用智能化、数字化手段推动制造型企业的转型。

2. 人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）：

   • 做强做优龙头企业，培育形成一定数量的经济规模大、市场竞争力强的服务企业。
   • 支持“专精特新”发展，在特定领域内发展具有原始创新能力的企业。

3. 人力资源服务产业园：

   • 围绕国家区域重大战略，建设国家级人力资源服务产业园，提升服务产业集群的能力。

4. 数字技术与人力资源服务深度融合：

   • 利用大数据、云计算、人工智能等新兴技术，推进人力资源服务行业的数字化转型升级。

5. 新业态新模式：

   • 鼓励发展高附加值服务业态，支持平台经济发展，如网络招聘、远程面试、直播带岗等。

6. CTC管理模式：

   • 结合标准体系、培训体系和执行体系，解决企业内部基础管理标准化、可持续传承及高效执行的问题。

7. 园区赋能+技术转型：

   • 如上海市的做法，通过产业园区的建设和技术转型来推动人力资源服务的创新发展。

这些创新模式体现了对现代信息技术的应用、对人才价值的重视以及对市场变化的快速响应能力。它们不仅帮助企业更好地管理和开发人力资源，也为求职者提供了更加便捷和个性化的服务体验。随着科技的进步和社会经济环境的变化，未来人力资源服务模式将继续演进和发展。