人力资源公司入编流程可能会因地区、单位以及具体的招聘政策等因素而有所不同。以下是一般情况下的人力资源公司入编流程：

1. 确定招聘需求与岗位信息

   • 使用单位根据自身的工作需要和人员编制情况，确定需要招聘的具体岗位、人数、岗位职责、任职要求等信息，并报送给相关的人事主管部门或编办进行审批。例如，某学校因教学工作需要，向教育部门提出招聘一定数量教师的申请，经批准后确定具体的招聘岗位和要求。
   • 人力资源公司接受使用单位的委托，根据其提供的岗位信息，制定详细的招聘计划和方案。

2. 发布招聘公告

   • 在指定的媒体、网站或其他公开渠道发布招聘公告，公告内容应包括招聘岗位、人数、职责、任职条件、报名方式、报名时间、考试时间等详细信息。比如在当地的人才网、政府官方网站等平台发布招聘信息。
   • 人力资源公司负责对招聘信息的传播和推广，确保有足够多的潜在应聘者能够获取到招聘信息。

3. 报名与资格审查

   • 应聘者按照招聘公告的要求，在规定的时间内提交报名材料，通常包括个人简历、学历证书、身份证、相关资格证书等。
   • 人力资源公司对应聘者提交的材料进行初步审查，筛选出符合条件的人员进入下一环节。对于不符合要求的报名者，及时通知其原因。
   • 对通过资格审查的应聘者名单进行公示，接受社会监督。

4. 组织考试

   • 根据招聘岗位的特点和要求，选择合适的考试方式，如笔试、面试、专业技能测试等。例如，对于一些技术类岗位，可能会增加专业技能测试环节。
   • 人力资源公司负责组织考试的具体实施工作，包括命题、监考、阅卷等环节，确保考试的公平、公正、公开。
   • 对考试成绩进行汇总和排名，确定进入体检和考察环节的人员名单。

5. 体检与考察

   • 组织入围人员进行体检，体检标准一般参照公务员录用体检通用标准或当地的相关规定执行。体检合格者进入考察环节。
   • 对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并形成书面考察材料。考察方式可能包括查阅档案、实地走访、与相关人员谈话等。

6. 公示与录用

   • 将拟录用人员名单在一定范围内进行公示，公示期一般为7个工作日至15个工作日不等。公示期间如有异议，应及时进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。
   • 公示无异议后，由人力资源公司办理录用手续，发放录用通知书，并与录用人员签订劳动合同或聘用合同。同时，将录用人员的相关信息报送给人事主管部门和编办备案。

总的来说，整个流程需严格遵循公开、公平、公正的原则，以确保选拔出合适的人才并顺利纳入编制管理。不同地区和单位在具体操作上可能有所差异，因此建议参考当地最新的招聘政策和相关规定。