劳务公司收费标准主要依据服务类型和合作模式制定，具体可分为以下类别及价格范围：

一、派遣用工管理费

• ‌收费标准‌：通常按每人每月100-500元计算，具体根据岗位性质、工作强度及招聘难度协商确定‌。
• ‌资质影响‌：资质等级高的企业收费较高（如一级劳务派遣企业按被派遣人员工资总额的8%-17%收取管理费）‌。

二、招聘外包服务

• ‌分阶段收费‌：
  • ‌预约服务‌：按符合条件的到场人数收费，每人200-350元‌；
  • ‌录用服务‌：按达成面试意向人数收费，每人350-550元‌；
  • ‌报到服务‌：按最终入职人数收费，每人450-700元‌。
• ‌服务内容‌：涵盖岗位分析、简历筛选、面试组织、入职培训等全流程‌。

三、社保代理服务

• ‌企业代理费‌：每人每月50元，包含社保账户开设、增减员、报销服务及退休办理等‌；
• ‌个人代理费‌：每年600元，服务内容与企业代理一致‌。

四、附加服务费

• ‌争议处理/背景调查‌：按需收费，通常需单独协商，无统一标准‌。

五、定价模式差异

1. ‌阶梯定价‌：根据被派遣人数或工资总额调整费率，例如一级企业适用8%-17%的浮动费率‌；
2. ‌基本费用+服务费‌：涵盖员工工资、社保等刚性支出，另加管理服务费‌。

六、影响因素

• ‌地区差异‌：一线城市（如广州）因劳动力成本高，收费普遍高于其他地区‌；
• ‌合同条款‌：长期合作可能享受折扣，违约责任等条款也会影响费用‌。

注意事项

• 合同中需明确服务内容、收费标准及隐形费用，避免争议‌。

以上标准为行业常见范围，实际收费需结合具体服务需求和合同协商确定。