劳务公司常见骗局类型及防范措施如下：

一、虚假招聘类

1. 假冒招聘网站/机构

   通过虚假招聘网站或冒充海外机构发布高薪工作，要求支付中介费、保证金等，实际并无对应岗位。

2. 伪造境外雇主

   伪造跨国公司或境外企业名义招聘，收取签证费、保密费等，部分甚至以“安排食宿”为名行骗。

二、押金与费用诈骗

1. 收取高额押金/服务费

   以“体检费”“培训费”“保险费”等名义收取费用，或以“免签国无需签证”为诱饵索要保证金，最终以各种理由拒绝提供工作或退还费用。

2. 隐性扣费

   在工资中扣除社保、餐补等名义降低实际到手金额，或以“商业保险”“住宿费”等名目加收费用。

三、高薪陷阱类

1. 先高后低收费

   初期承诺高薪返费或小时工资高于市场价，但实际结算时通过扣社保、延长合同期等方式减少报酬。

2. 工作内容与宣传不符

   宣称“轻松工作”“无风险”，实际可能涉及高危行业（如火葬场抬尸）或需要特殊资质，导致务工人员到岗后无法正常工作。

四、合同与权益侵害

1. 不平等合同

   利用信息不对称签订霸王条款，如“离职后不退还工资”“扣押证件”等，使务工人员陷入**困境。

2. 出国务工风险

   以“先出国再补签”为名将人送至国外，或伪造项目文件，导致务工人员持非工作类签证，面临遣返风险。

五、防骗建议

1. 核实公司资质

   通过工商部门、行业平台查询公司注册信息，警惕注册资本虚高、经营异常的企业。

2. 谨慎签订合同

   签订劳动合同时注意条款细节，保留书面证据，遇到不合理要求及时向劳动部门投诉。

3. 避免转账汇款

   不轻信“先付款后工作”“全额退款”等承诺，所有费用应通过正规渠道支付。

4. 选择正规渠道

   通过政府人才市场或知名劳务机构求职，避免在临时办公场所或不明网站应聘。

若遭遇诈骗，建议立即向公安机关报案，并向劳动仲裁部门申请**，同时保留好相关证据（如合同、转账记录、通讯记录等）。