劳务公司应对检查需从合规准备、现场配合、整改跟进等环节系统应对，具体操作如下：

一、检查前的准备工作

1. ‌明确检查内容与法律依据‌
   重点核查劳务派遣协议、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证等材料，对照《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规要求，确保派遣岗位符合临时性/辅助性/替代性规定，用工比例不超过10%‌。
   特别关注：

   • 劳务派遣资质是否有效（如《劳务派遣许可证》）‌；
   • 劳务派遣协议是否包含派遣岗位、期限、劳动报酬等必备条款‌；
   • 是否按月支付无工作派遣员工最低工资‌。

2. ‌整理备查材料‌
   包括但不限于：

   • 营业执照、劳务派遣许可证、员工花名册；
   • 劳动合同（需载明必备条款且期限≥2年）‌；
   • 工资支付凭证、考勤记录、社保缴费证明；
   • 安全培训记录、工伤预防措施文件‌。

3. ‌自查自纠与整改‌

   • 检查是否存在虚开发票、虚假列支人员费用、社保未足额缴纳等问题‌；
   • 确保“四流一致”（合同、发票、资金、劳务流向）‌；
   • 整改不合规行为（如超比例用工、违规退回派遣员工）‌。

二、配合检查的现场操作

1. ‌设立专人对接机制‌
   指定熟悉业务的负责人全程跟进，避免信息传递偏差，必要时安排法务或财务人员协助‌。

2. ‌提供真实完整材料‌

   • 按检查要求及时提交文件，避免隐瞒或伪造（如篡改考勤记录）‌；
   • 配合现场核查工作场所、员工访谈等‌。

3. ‌沟通记录留痕‌

   • 对检查人员的询问需如实回答，记录沟通要点并签字确认；
   • 对争议问题可书面说明，保留申诉依据‌。

三、检查后的整改与法律应对

1. ‌整改与合规承诺‌

   • 若收到整改通知，需在限期内提交整改方案（如调整用工比例、补缴社保）‌；
   • 主动向监管部门汇报进展，必要时聘请第三方审计验证合规性‌。

2. ‌法律救济途径‌

   • 对不合理的处罚决定，可依法申请行政复议或行政诉讼‌；
   • 涉及劳动仲裁的争议，需保留证据并配合调解‌。

四、日常合规管理建议

1. ‌制度完善与培训‌

   • 制定符合《劳动合同法》的用工制度，定期更新劳务派遣协议模板‌；
   • 开展全员合规培训（如财税规范、工伤预防）‌。

2. ‌财税风险防控‌

   • 避免现金发放工资，采用银行代发并备注“农民工工资专用账户代发”‌；
   • 定期自查发票开具合规性（如备注项目名称、建筑服务发生地）‌。

3. ‌档案动态管理‌

   • 劳动合同、工资单等文件至少保存2年备查‌；
   • 建立电子化档案系统，便于快速调取‌。

通过系统性合规管理，劳务公司可有效降低检查风险，提升抗风险能力。