劳务中介和劳务派遣公司作为人力资源服务的重要组成部分，在促进劳动力市场的流动性和灵活性方面发挥了重要作用。它们也可能涉及一系列的违规行为，这些行为不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了正常的市场秩序。
劳务中介的违规行为
劳务中介主要通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的中介费用来盈利。但是，一些劳务中介可能会进行以下违规操作：
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未经许可擅自从事职业中介活动：根据相关规定，经营性人力资源服务机构必须依法取得行政许可后才能开展业务。市场上存在一些未获得合法资质就擅自开展职业中介活动的机构，这种行为是被严格禁止的。
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发布虚假或含有歧视性的招聘信息：部分劳务中介为了吸引求职者，会故意夸大职位的优势或者隐瞒不利条件，甚至发布含有性别、年龄等歧视性内容的信息，这违反了公平就业的原则。
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收取不合理费用：正规的职业中介机构通常不会向求职者收取任何费用，尤其是押金、体检费等名目的费用。但一些不法中介则利用求职者的急迫心理，巧立名目收取高额费用，而实际上并没有提供相应的服务。
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欺诈行为：某些劳务中介还会采用欺骗手段，如虚构高薪岗位诱骗求职者前来应聘，然后以各种理由拒绝录用，或者在签订合同时设置陷阱条款，侵害求职者的权益。
劳务派遣公司的违规行为
劳务派遣公司与劳务中介相比，有着更为严格的法律规范要求。除了要取得相应的许可证外，还必须与派遣员工签订劳动合同，并承担起相应的雇主责任。尽管如此，劳务派遣领域依然存在不少问题：
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非法经营劳务派遣业务：没有经过审批就擅自开展劳务派遣业务的行为屡见不鲜。此类行为一旦查实，将面临严厉处罚。
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克扣工资和社会保险缴纳不足：部分劳务派遣公司可能存在拖欠工资、少缴或不缴社会保险的现象，严重影响了派遣员工的基本权益保障。
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差额征税发票开具不当：劳务派遣公司在开具增值税专用发票时，若备注栏不符合规定要求（例如未注明建筑服务发生地等信息），也会构成违法行为。
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假外包真派遣：有的企业试图规避法律法规对劳务派遣用工比例限制的规定，采取虚假外包的形式掩盖实际为劳务派遣的事实，以此逃避监管责任。
监管措施及建议
针对上述违规行为，各地政府相关部门已经采取了一系列整治行动。例如，湖北省人社厅自即日起至10月底，在全省范围内开展劳务中介专项整治行动，重点打击七类违法违规行为；烟台市则由多部门联合治理职业中介违规行为，旨在优化人力资源市场环境。
对于广大求职者而言，识别并远离“黑中介”至关重要。可以通过查看中介是否持有有效的营业执照及相关资质证书来判断其合法性；注意不要轻易支付任何形式的费用给中介，并确保所签署的所有文件都清晰明确，避免落入合同陷阱之中。
无论是劳务中介还是劳务派遣公司，都应遵守相关法律法规，维护良好的市场秩序，保障劳动者的合法权益。同时，加强行业自律，提高从业人员素质也是预防和减少违规行为发生的有效途径之一。