海外工作合同陷阱常通过“高薪低门槛”的虚假承诺包装，实际隐藏以下风险需警惕：

一、合同条款类陷阱

1. ‌霸王条款‌
   合同中暗藏“强制续约”“违约高额赔偿”等不对等条款，甚至要求求职者承诺自愿参与灰色产业‌。
2. ‌岗位与薪资造假‌
   以“农场司机”“技术顾问”等名义虚构高薪岗位，实际境外从事电信诈骗或非法劳动，薪资远低于合同约定‌。
3. ‌模糊权责边界‌
   刻意省略工作内容、劳动保护、争议解决等核心条款，导致**无据‌。

二、合同关联性陷阱

1. ‌签证欺诈‌
   以“旅游签转工签”“先出境后补办”为诱饵，实际导致非法滞留或被强迫从事违法活动‌。
2. ‌中介资质造假‌
   伪造“对外劳务合作资质”或冒充正规公司，利用虚假营业执照、案例视频骗取签约信任‌。
3. ‌连环收费陷阱‌
   合同签订后，以“签证加急费”“岗位保证金”等名目多次索要费用，最终卷款跑路‌。

三、防范建议

• ‌资质核验‌
  通过商务部“对外劳务合作企业名录”核查中介资质，要求提供境外雇主营业执照及用工批文‌。
• ‌条款审查‌
  重点关注薪资支付方式、违约条款、解约条件，拒绝签署空白合同或非中文版本‌。
• ‌签证核实‌
  坚持要求境外雇主提前办理正规工作签证（如美国H1B、新加坡WP/SP），拒绝“落地补签”说辞‌。
• ‌证据留存‌
  保留合同原件、缴费凭证、沟通记录，发现异常立即向商务部门或公安机关举报‌。

当前案例显示，2025年1月我国已摧毁缅北电诈园区‌，但东南亚、中东地区仍存在大量以“科技园”为名的诈骗窝点。求职者需谨记：凡要求“自费出境”“无门槛高薪”的合同均存在极高风险‌。