劳动局处理诈骗的流程通常涉及多个步骤，以下是一般性的处理流程：

1. 接受申请与受理

   • 接受调解申请：劳动局首先会接受劳动者的调解申请，并进行初步的审查，确认申请是否符合受理条件。
   • 正式受理案件：如果符合条件，劳动局将正式受理该案，并展开后续的调查与调解工作。

2. 调查与取证

   • 组织专业调查：劳动局会组织专业人员进行深入调查，收集与案件相关的证据材料。这包括对相关证人的询问、文件资料的查阅等。
   • 核实事实真相：在调查过程中，劳动局会努力查清事实真相，明确双方的责任和义务，以及是否存在欺诈行为。

3. 调解与仲裁

   • 尝试调解：在调查取证的基础上，劳动局会尝试通过调解的方式解决争议。调解员会根据双方的意愿和实际情况，提出合理的解决方案，并促使双方达成和解协议。
   • 进行仲裁：如果调解失败，劳动局会告知劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，确定双方的权利和义务。

4. 诉讼与执行

   • 提起诉讼：如果劳动者或用人单位对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。
   • 执行判决：一旦判决生效，劳动局会协助执行机关进行强制执行，确保受害者能够及时获得应有的赔偿和补偿。

总的来说，劳动局在处理诈骗案件时，会遵循严格的法律程序和规定，确保案件得到公正、合法的处理。同时，劳动者也应积极配合劳动局的工作，提供必要的证据和信息，以便更好地维护自己的合法权益。