劳动仲裁流程可分为以下步骤，各环节注意事项及法律依据如下：

一、确认管辖地及被申请人身份

1. ‌确定管辖机构‌：向劳动合同履行地（实际工作地）或用人单位注册地的区级劳动仲裁委申请‌。两地均可申请时，优先由劳动合同履行地管辖‌。
2. ‌锁定被申请人‌：通过社保缴费记录、工资发放账户、工牌等材料核实用人单位名称及统一社会信用代码，避免因空白合同或第三方代缴社保导致主体混淆‌。

二、准备材料并提交申请

1. ‌申请材料清单‌：
   • 仲裁申请书（含申请人/被申请人信息、仲裁请求、事实理由）‌
   • 证据材料：劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知、聊天记录等‌
   • 材料份数：一般一式三份（劳务派遣需四份）‌
2. ‌提交方式‌：可线下递交或通过线上渠道（需提前确认当地线上受理路径）‌。
   注：仲裁时效为1年，自争议发生之日起计算‌。

三、受理审查

• 仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后通知开庭时间；不受理则书面说明理由‌。
• 若仲裁委逾期未处理，申请人可直接向法院起诉‌。

四、开庭审理

1. ‌庭前准备‌：仲裁庭提前5日通知双方开庭时间、地点，双方需按时到场（迟到可能视为撤诉或缺席裁决）‌。
2. ‌庭审流程‌：
   • 双方陈述诉求及答辩
   • 举证质证（证据需当庭出示）
   • 仲裁庭调查及辩论‌

五、调解与裁决

1. ‌调解优先‌：仲裁庭在查明事实后组织调解，达成协议则制作调解书（具法律效力）‌。
2. ‌裁决时限‌：一般自受理之日起45日内结案，复杂案件可延长15日‌。裁决书需明确仲裁请求、事实认定及法律依据‌。
   注：终局裁决（如小额争议）仅用人单位不可起诉，劳动者仍可起诉‌。

六、裁决执行

• 双方对裁决无异议：裁决书生效后，若公司未履行，可向法院申请强制执行‌。
• 一方不服裁决：可在收到裁决书15日内向法院起诉（终局裁决除外）‌。

附：特殊注意事项

1. ‌无需费用‌：劳动仲裁不收费，法院诉讼阶段仅收取10元诉讼费‌。
2. ‌代理权限‌：可委托亲属代理，需提交授权委托书‌。

以上流程综合劳动仲裁申请、审查、裁决及执行全环节，关键节点均需注意时效与证据完备性‌。