劳务公司（特别是指经营劳务派遣业务的公司）在进行合规操作时，需要遵守一系列法律法规和政策要求。以下是一些关键点的指南：

1. 依法取得许可证：

   • 劳务派遣单位应当依法取得《劳务派遣经营许可证》后才能开展业务。

2. 资质条件：

   • 注册资本不少于人民币二百万元，并且是实缴资本。
   • 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
   • 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

3. 劳动合同签订：

   • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同。
   • 合同内容必须包含工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。

4. 工资支付和社会保险：

   • 按照法律规定按时足额支付被派遣劳动者的工资。
   • 为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。

5. 告知义务：

   • 如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、职业危害等信息。

6. 培训制度：

   • 建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育等培训。

7. 用工比例控制：

   • 使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

8. 岗位限制：

   • 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

9. 年度报告提交：

   • 劳务派遣单位应每年向人力资源社会保障行政部门提交上一年度的劳务派遣经营情况报告。

10. 应对税务审计：

    • 配合税务机关进行税务审计，确保税务管理的合规性。

11. 防范法律风险：

    • 加强合同管理和履行告知义务，避免因合同约定不明确或告知不到位而引发法律纠纷。

以上仅为简要概述，具体的合规操作指南会根据当地法律法规及具体行业的要求有所不同。务必查阅最新的法律法规文件并咨询专业法律顾问以获取准确的信息。如果你需要更详细的信息或有特定的问题，请告诉我，我会尽力提供帮助。