劳务公司的税务风险点主要包括以下几个方面：

1. 虚开发票

   • 无真实业务虚开：有的公司没有实际发生劳务派遣业务，却开具发票，或虚构用工人数、虚构工作内容等，以达到虚增成本、减少纳税的目的。比如，一些劳务公司为了帮助其他企业或个人增加扣除项目、降低税负，在没有实际派遣劳务的情况下，开具虚假的劳务发票。
   • 发票开具不规范：开具发票时未注明相关信息，如建筑服务类劳务派遣发票未备注服务发生地、项目名称等信息，不符合规定，可能导致发票无法作为税前扣除凭证。

2. 个人所得税问题

   • 申报不实：劳务公司未准确扣缴或未足额扣缴被派遣劳动者的个人所得税，或者为了帮助劳动者逃避个税，故意进行零申报、拆分收入等操作。例如，将高收入劳动者的工资拆分成多个部分，分别由不同的劳务公司发放，以逃避达到个税起征点。
   • 工资薪金与劳务报酬混淆：错误地将被派遣劳动者取得的收入性质判定错误，导致个人所得税计算和缴纳错误。实际上，劳动者通过劳务公司派遣到用工单位工作，其取得的收入属于工资薪金所得，应按照工资薪金的标准缴纳个人所得税。

3. 企业所得税问题

   • 扣除凭证不合法：未能提供完整的劳务派遣人员名单、工资发放记录、社保缴纳凭证等资料，导致成本费用无法在税前扣除，造成多缴纳企业所得税。
   • 重复扣除成本：对同一部分成本费用进行了重复扣除，增加了可扣除的金额，减少了企业所得税的应纳税额。

4. 账外经营与资金管理问题

   • 私设小金库：设立账外账目，将部分收入或支出不纳入正规的财务核算体系，形成“小金库”，用于不正当的支出或逃避税收监管。
   • 资金回流与挂靠：存在资金回流现象，即劳务费用从用工单位流向劳务公司后，又以其他名义流回用工单位或个人账户；或者存在挂靠行为，让不具备资质的个人或企业以劳务公司的名义开展业务，影响税收征管和市场秩序。

劳务公司在税务方面面临着多方面的风险点，这些风险点不仅会影响公司的合规经营，还可能导致严重的法律后果和经济损失。因此，劳务公司需要高度重视税务风险管理，加强内部控制和合规管理，确保税务处理的合法性和准确性。