一、法律性质不同

1. ‌劳务公司‌
   • 属于合法经营主体，需经工商注册并取得《劳务派遣经营许可证》‌。
   • 受《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规约束，用工关系明确（劳务公司与员工签订劳动合同，用工单位支付服务费）‌。
2. ‌传销组织‌
   • 属于非法经营活动，以发展下线、拉人头为核心特征，违反《禁止传销条例》‌。
   • 无实际产品或服务支撑，通过层级返利、入门费等手段骗取财物‌。

二、经营模式差异

1. ‌劳务公司‌
   • ‌核心业务‌：为用工单位提供劳动力资源，匹配实际用工需求，员工工资由劳务公司发放‌。
   • ‌盈利方式‌：通过收取用工单位支付的管理费或服务费盈利，与员工数量或实际劳动成果挂钩‌。
2. ‌传销组织‌
   • ‌核心业务‌：以“招募人员”为幌子，要求参与者缴纳费用或购买虚假产品，通过发展下线获取提成‌。
   • ‌盈利方式‌：依赖“金字塔”式层级返利，底层参与者多为受害者，仅顶层获利‌。

三、加入条件与收费

1. ‌劳务公司‌
   • ‌不收取费用‌：劳动者无需支付任何费用即可通过劳务公司获得工作机会‌。
   • ‌权利义务明确‌：劳动合同中明确薪资、岗位、福利等条款，受法律保护‌。
2. ‌传销组织‌
   • ‌强制收费‌：通常要求缴纳“入门费”“会员费”或强制购买高价低质商品‌。
   • ‌虚假承诺‌：以“高薪工作”“快速致富”为诱饵，实际无法兑现‌。

四、产品与服务真实性

1. ‌劳务公司‌
   • 提供实际劳动岗位，劳动者为用工单位创造价值，服务内容与合同一致‌。
   • 存在真实的用工单位和劳动成果（如生产、服务等）‌。
2. ‌传销组织‌
   • 无实际产品或服务，或产品仅为幌子（如虚拟商品、概念性项目）‌。
   • 资金链依赖新成员加入，无可持续性‌。

五、法律风险与社会影响

1. ‌劳务公司‌
   • 若违规操作（如克扣工资、超比例派遣），需承担民事或行政责任，但整体风险可控‌。
2. ‌传销组织‌
   • 参与者可能面临刑事处罚（如组织、领导传销活动罪），且资金损失风险极高‌。
   • 破坏经济秩序，导致家庭破裂、社会信任危机等‌。

总结

劳务公司与传销的核心区别在于‌合法性、盈利模式及服务真实性‌。劳务公司以实际用工需求为基础，合法匹配劳动力‌；传销则以拉人头、层级返利为手段，本质是非法诈骗‌。若遇到要求缴费、无实际岗位的“劳务中介”，需警惕传销陷阱‌。