劳务公司与人力资源公司的核心区别主要体现在以下方面：

一、业务性质与核心职能

1. 劳务公司

   专注于提供 劳务派遣服务 ，即与劳动者签订劳动合同，将其派遣至用工单位工作，由用工单位支付工资并缴纳社保。属于人力资源服务的一种形式。

2. 人力资源公司

   提供 综合性人力资源服务 ，包括人才招聘、培训、绩效管理、薪酬设计、劳动关系协调等全流程管理，旨在优化企业人力资源配置。劳务派遣仅是其业务范畴之一。

二、服务对象与范围

• 劳务公司 ：主要服务于需要临时或季节性劳动力的企业，解决用工灵活性问题。

• 人力资源公司 ：既为企业输送人才，也服务于个人求职者，服务范围覆盖人力资源管理全流程。

三、合作模式与合同关系

1. 劳务公司

   与用工单位签订劳务派遣协议，劳动者与用工单位直接建立劳动关系，劳务公司仅作为中间方收取服务费。

2. 人力资源公司

   与用工单位签订人才服务合同，促成双方达成用工意向，收取一次性或定期服务费用。

四、资质要求与许可证

• 劳务公司 ：需办理 劳务派遣经营许可证 ，方可开展劳务派遣业务。

• 人力资源公司 ：需取得 人力资源服务许可证 ，部分业务可能涉及其他专项资质。

五、服务目标与侧重点

• 劳务公司 ：侧重解决企业短期用工需求，降低用工成本。

• 人力资源公司 ：关注企业长期人才战略，通过系统性管理提升组织效能。

总结对比表

两者并非简单的包含关系，而是根据业务需求提供不同层次的服务选择。