个体户社保与公司社保在缴纳险种、缴费基数和比例、缴费金额以及享受的社保待遇等方面存在显著区别。了解这些区别有助于个体户和企业根据自身情况选择合适的社保缴纳方式。

缴纳险种

个体户社保

个体户社保通常只包括养老保险和医疗保险两个项目，而不包括失业保险、工伤保险和生育保险。这是因为个体户的经营性质和规模通常不如企业复杂，因此不需要涵盖所有类型的社保。

公司社保

公司社保则包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目，为员工提供全面的保障。企业作为雇主，需要为员工提供全面的社保福利，以确保员工在失业、工伤等情况下的基本生活和医疗需求。

缴费基数和比例

个体户社保

个体户社保的缴费基数和比例可以根据自身条件选择，灵活性较高。例如，养老保险的缴费比例可以为20%或18%，医疗保险的缴费比例可以为3.25%左右。
个体户可以根据自身的经营状况和收入水平选择合适的缴费基数和比例，这有助于减轻经济负担。

公司社保

公司社保的缴费基数通常根据职工上年度的平均工资计算，单位和个人的缴费比例也有所不同。例如，养老保险企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险企业缴纳9%，个人缴纳2%。
企业为员工缴纳社保的费用由公司和员工共同承担，这种分摊方式有助于减轻员工的个人负担，同时也确保了企业能够履行法律义务。

缴费金额

个体户社保

个体户缴纳社保需要全额承担费用，缴费金额相对较高。例如，养老保险的缴费金额可以从几百到几千元不等，具体取决于当地的政策规定。个体户需要承担全部的社保费用，这可能会对其经营成本产生较大压力，但也能获得全面的保障。

公司社保

公司缴纳社保的费用由公司和员工共同承担，员工只需要承担一小部分。例如，养老保险企业缴纳20%，个人缴纳8%。企业为员工缴纳社保的费用分摊方式有助于减轻员工的经济负担，同时也确保了企业能够履行法律义务。

享受的社保待遇

个体户社保

个体户在缴纳社保后，可以享受养老保险、医疗保险等福利，但无法享受工伤保险和失业保险等待遇。个体户由于只缴纳部分险种，享受的社保待遇也相对有限，主要体现在养老和医疗保险方面。

公司社保

公司员工在缴纳社保后，可以享受全面的社保待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业为员工缴纳全面的社保福利，能够为员工提供更好的社会保障，确保员工在面临各种风险时能够得到相应的经济补偿和医疗帮助。

个体户社保与公司社保在缴纳险种、缴费基数和比例、缴费金额以及享受的社保待遇等方面存在显著区别。个体户社保通常只包括养老保险和医疗保险，缴费基数和比例灵活，但需要全额承担费用；公司社保包括五项基本保险，缴费基数和比例固定，费用由公司和员工共同承担，员工享受全面的社保待遇。选择合适的社保缴纳方式需要根据自身情况和需求进行选择。