个体户社保费用承担主体需根据用工情况区分，具体如下：

一、有雇工的个体工商户

1. 社保缴纳义务

   需为雇工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金，费用由雇工和雇主共同承担。

2. 费用分担比例

   以2024年部分地区最低缴费基数为例：

   • 雇主每月承担约1007元

   • 员工个人承担约380元

3. 法律依据

   根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位需自用工之日起30日内办理社保登记并代扣代缴。

二、无雇工的个体工商户

1. 社保缴纳选择

   可以以灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险和医疗保险，无需为员工缴纳其他险种。

2. 费用承担方式

   • 全额由个人承担，无雇主分担。

三、注意事项

• 社保缴纳时间 ：需在用工后30日内办理社保登记，避免滞纳金。

• 材料要求 ：需提供营业执照、经营者身份证等材料。

• 缴费基数 ：灵活就业人员可选择当地最低缴费基数或自主申报。

若个体户未依法缴纳社保，可能面临罚款、员工投诉等法律风险。建议根据用工实际情况，依法履行社保缴纳义务。