挂靠人力资源师的法律责任主要涉及以下三方面，需结合具体情形承担行政、民事及刑事责任：

一、行政责任

1. ‌行政处罚‌

   • 挂靠行为属于规避行政审查的违法行为，行政机关可对挂靠双方处以罚款、没收违法所得、责令停业整顿、降低资质等级或吊销资质证书等处罚‌。
   • 若未在整改期限内（如2025年3月27日前）完善材料或拒不配合核查，将面临行政处罚‌。

2. ‌资质限制‌

   • 挂靠人员可能被限制办理注销、变更或重新注册业务，关联企业可能被限制资质增项、升级及动态核查整改‌。

二、民事责任

1. ‌合同无效风险‌

   • 挂靠合同因违反法律强制性规定及损害公共利益，可能被认定为无效合同，已收取费用需部分或全部退还‌。

2. ‌连带赔偿责任‌

   • 挂靠期间发生工伤等事故时，被挂靠单位需承担工伤保险责任；若因挂靠行为导致第三方损失（如拖欠供应商款项），挂靠双方需连带承担民事赔偿‌。

三、刑事责任

1. ‌非法经营罪‌

   • 若挂靠行为严重扰乱市场秩序（如伪造资质骗取项目），可能构成非法经营罪，面临刑事处罚‌。

2. ‌欺诈罪‌

   • 通过虚构劳动关系骗取社保待遇的，除退回骗取金额外，还可能被处骗取金额2-5倍罚款，情节严重者涉及刑事责任‌。

其他风险提示

• 挂靠人员可能被撤销注册资格，企业可能被列入“黑名单”‌；
• 人力资源服务许可证不得挂靠，必须依法独立申请‌。