公务员主要分为综合管理类、专业技术类和行政执法类这三大类别。以下是对这三类公务员的详细介绍：

1. 综合管理类

   • 职责范围：主要履行综合管理和机关内部管理等职责，是公务员职位的主体。具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理等工作。
   • 岗位特点：这类职位数量最大，通常在政府机关及其所属部门中较多，如各级政府的办公厅、政策研究室等部门的职位多属于此类。工作人员更多地参与政策指导和管理工作，一般不直接进行一线执法工作。
   • 职业发展：其职业发展侧重于综合管理和领导能力的提升，路径通常是从初级干部逐步晋升至高级干部。

2. 专业技术类

   • 职责范围：承担专业技术工作职责，为机关履行职责提供技术支持和保障。其职责具有强技术性、低替代性的特点。例如公安部门的法医鉴定、痕迹检验、理化检验等职位。
   • 岗位特点：根据工作性质、专业特点和管理需要，一般在市地级以上机关以专业技术工作为主要职责的内设机构设置，主要集中在公安、检察、审计、海关等部门。
   • 职业发展：有利于从事专业技术工作公务员的职业发展，吸引和稳定不可或缺的专业技术人才，激励他们立足本职岗位，成为本职工作的专家。

3. 行政执法类

   • 职责范围：依照法律法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责。
   • 岗位特点：一般在市地级以下以行政执法工作为主要职责的机关或者机构设置，主要集中在市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理等部门。行政执法类公务员是主要面向基层、面对人民群众的执法队伍，是服务型政府的窗口，直接体现政府的公信力和执行力。
   • 职业发展：有利于拓展基层公务员职业发展空间，激励他们立足基层和岗位职责，严格规范公正文明执法，提高执法水平和效能。

公务员的分类体现了国家对不同领域、不同专业人才的需求和管理。无论是哪一类公务员，都应当具备相应的政治觉悟、专业能力和职业操守，以便更好地服务于人民和社会。