公务员冷门岗位通常指的是那些在公务员招聘中鲜有人问津的职位，这些岗位可能因为工作性质、地点、环境等因素而不受考生青睐。以下是一些常见的公务员冷门岗位及其相关信息。

冷门岗位列表

监狱系统岗位

监狱系统岗位包括监狱、戒毒所、看守所等，这些岗位通常要求本科及以上学历，需通过体能和心理测试，以及严格的体检，视力要求单侧裸眼视力4.8以上。
监狱系统岗位虽然工作性质较为特殊，但竞争压力相对较小，且福利待遇优厚，适合那些有志于从事管理和教育工作的考生。

偏远地区基层岗位

偏远地区基层岗位通常位于艰苦边远地区，如西部乡镇、艰苦边远地区（西藏、新疆等），这些岗位单独或者综合采取了适当降低学历要求、放宽专业限制、适当调整年龄条件等措施，降低进入门槛。
这些岗位虽然地理位置偏远，但竞争压力小，适合那些愿意接受艰苦条件并希望积累基层经验的考生。

专业性较强的岗位

专业性较强的岗位如法医、监狱医生、心理医生等，这些岗位对报考者的专业背景、职业等级证书或工作经验等方面有较高的要求。这些岗位虽然竞争激烈，但由于专业性强，适合那些具有相关专业背景和技能的考生，能够提供更高的发展平台。

冷门岗位特点

高门槛

冷门岗位通常对报考者的学历、专业、工作经验等条件有较高要求，例如税务稽查员需要具备财税专业的相关资质和证书，狱警则需要接受特定的安全和心理训练。
高门槛确保了这些岗位的工作质量和效率，但也增加了考生的报考难度，适合那些有明确职业规划和专业背景的考生。

艰苦条件

冷门岗位可能位于偏远地区，工作条件艰苦，如经常需要值夜班，从事救援、执勤等高强度工作。艰苦条件虽然不利于生活，但能够锻炼考生的意志力和抗压能力，适合那些能够适应艰苦环境并愿意接受挑战的考生。

性别要求

部分岗位可能更倾向于男性报考，对女性不太友好，例如狱警和消防员等。性别要求反映了岗位的工作性质和强度，考生需要根据自己的实际情况和职业规划进行选择。

冷门岗位的原因

信息宣传不足

由于冷门岗位的独特性，很多时候招聘信息并没有得到足够的宣传和推广，导致很多有兴趣的考生根本不了解这些岗位的存在。加强信息宣传和推广，能够提高这些岗位的知名度和吸引力，帮助更多考生了解并选择这些岗位。

考生心理因素

部分考生在职位选择时受到社会舆论的影响，认为热门岗位更有前途和发展空间，从而忽视了冷门岗位的机会。考生需要理性看待岗位选择，冷门岗位可能提供较少竞争和更多机会，适合那些有长期职业规划的考生。

如何选择冷门岗位

了解自身兴趣和能力

考生需要清楚自己的兴趣和能力，为未来的职业规划做好准备，选择那些与自身特长和兴趣相匹配的冷门岗位。兴趣和能力是选择岗位的重要因素，选择自己感兴趣且具备相应能力的岗位，能够提高备考和工作的积极性。

考虑岗位发展前景

冷门岗位虽然目前不受关注，但可能具有广阔的发展空间和机会，特别是那些涉及重要领域和部门的岗位。选择有发展潜力的岗位，能够为考生的职业生涯提供更多的机会和保障，适合那些有长期发展计划的考生。

做好充分准备

冷门岗位的竞争可能较小，但考生仍需做好充分的准备，包括了解岗位信息、提升自身能力和技能等。充分的准备能够提高考生的竞争力，增加成功上岸的机会，适合那些愿意付出努力和时间的考生。

公务员冷门岗位虽然不受广泛关注，但它们提供了较少竞争和更多机会，适合那些有明确职业规划和专业背景的考生。考生需要理性看待岗位选择，了解自身兴趣和能力，做好充分准备，才能在这些岗位上取得成功。