考外省公务员是否值得，需要综合考虑工作环境、职业发展、生活成本和工作压力等多个因素。以下是对这些方面的详细分析。

工作环境

环境陌生

• ​孤独感：在外省工作，特别是小县城或乡镇，可能会感到孤独和无助。同事和领导大多说方言，难以融入当地社会。
• ​文化差异：需要适应新的生活方式和文化，包括饮食、习惯和语言等。

工作压力

• ​工作任务繁重：乡镇公务员的工作任务通常较重，经常需要加班，节假日也无法保证休息。
• ​工作条件艰苦：一些偏远地区的办公条件可能较差，缺乏必要的设施和资源。

职业发展

晋升机会

• ​平台决定发展：在省级或中央机关工作，晋升机会和平台更大，更有可能获得提拔。
• ​遴选和调动：虽然遴选是可能的晋升途径，但跨省调动非常困难，需要强大的关系支撑。

职业发展限制

• ​最低服务期：基层岗位通常有最低服务期，服务期内不能随意离职，否则将面临辞退或开除处理。
• ​调动难度：从基层岗位调到上级单位或家乡的难度极大，需要具备特定的条件和关系。

生活成本

生活开支

• ​高生活成本：在一些偏远地区，生活成本可能并不低，尤其是房租、交通和日常开销。
• ​经济压力：公务员的工资可能无法覆盖所有生活开支，特别是在没有家庭支持的情况下。

生活质量

• ​生活质量下降：远离家乡，可能无法享受家庭生活和社交活动，生活质量可能下降。
• ​心理压力：长期在外地工作，可能会感到孤独和心理压力，影响生活质量。

工作压力

工作强度

• ​高强度工作：一些基层岗位的工作强度较大，需要处理各种繁杂的事务，工作压力大。
• ​加班频繁：加班是常态，节假日也无法保证休息，工作压力较大。

工作环境

• ​工作环境艰苦：在一些偏远地区，工作环境可能较为艰苦，缺乏必要的设施和资源。
• ​文化适应困难：需要适应新的文化环境，包括语言、习惯和生活方式等。

考外省公务员是否值得，需要综合考虑工作环境、职业发展、生活成本和工作压力等多个因素。虽然外省公务员职位可能提供更好的发展平台和晋升机会，但也需要面对孤独、文化适应困难、高强度工作和高生活成本等挑战。考生应根据自身情况和对未来的规划，做出明智的选择。