从职业发展、生活适应、稳定性等维度综合分析，考公务员优先建议选择本省岗位，但在特定条件下外省岗位也有一定优势。具体差异及选择建议如下：

一、‌本地考公的优势‌

1. ‌人脉资源与融入成本低‌
   本地人对风土人情、政策法规更熟悉，便于快速适应工作环境；家庭及社会关系网络可为生活便利、职业发展提供隐性支持‌。
2. ‌生活稳定性和家庭支持‌
   离家近便于照顾家庭，减少异地生活的孤独感；且本地生活成本可控，避免因房价、物价差异导致的经济压力‌。
3. ‌规避语言和文化障碍‌
   县乡基层工作中常需使用方言沟通，本地人天然具备语言优势，而异地考生可能面临沟通效率低下、被边缘化的风险‌。

二、‌外省考公的适用场景‌

1. ‌追求更高发展平台‌
   若外省岗位属于副省级城市、省会或经济强市（如深圳、成都、武汉等）的市直、区直单位，其薪资水平、晋升通道可能优于本地‌。
   例如：北方副省级城市市直选调岗位虽离家远，但发展空间显著优于家乡基层岗位‌。
2. ‌经济发达地区吸引力‌
   苏南、浙北、珠三角等经济强区的公务员岗位薪资高、福利完善，适合无家庭牵绊且追求高收入者‌。
3. ‌特殊职业规划需求‌
   若目标为中央部委或高级别单位（如省厅），跨省报考可能成为必要选择，但需提前评估长期定居的可能性‌。

三、‌需警惕的风险与限制‌

1. ‌异地基层岗位风险高‌
   乡镇及经济落后地区岗位易面临工作条件艰苦、晋升空间狭窄、文化隔阂等问题，异地报考此类岗位需极度谨慎‌。
2. ‌调动难度极大‌
   公务员跨地区调动需满足稀缺的空编条件且需多方协调，实际成功率极低，异地考公意味着需长期扎根当地‌。
3. ‌隐性成本不可忽视‌
   异地生活可能因缺乏亲友支持、房价过高（如厦门、深圳）导致心理压力和经济负担‌。

四、‌决策建议‌

1. ‌优先本地岗位‌：若家乡为地级市或省会，且岗位层级适中（如市直、区直），建议本地报考以平衡稳定性和发展潜力‌。
2. ‌谨慎选择外省岗位‌：仅推荐经济强市、高级别单位（如省直、副省级城市市直）或计划长期定居者选择，且需提前考察当地房价、文化适应性‌。
3. ‌规避两类“雷区”‌：
   • ‌异地乡镇岗位‌：晋升难、工作强度大、文化差异显著‌；
   • ‌高房价城市基层岗位‌：如深圳、厦门等，薪资与房价严重倒挂‌。

‌总结‌：考公“不异地”原则的核心在于降低职业风险和生活成本。若本地缺乏理想岗位，可针对性选择外省高性价比城市，但需以长期定居为前提，避免盲目追求“上岸”而忽视后续隐患‌。