根据我国现行社保政策， 视同缴费年限不会被取消 ，但会存在特定情形下的调整或终止。具体说明如下：

一、视同缴费年限的保障性

1. 终身权益属性

视同缴费年限是参保人员退休后养老金计算的基础，属于终身权益，国家法律明确保障。

2. 与实际缴费年限的衔接

若参保人员退休时累计缴费年限满15年，无论视同缴费年限长短，均具备领取养老金资格。

二、可能影响视同缴费年限的情形

1. 被判刑并开除公职

若因犯罪被判处刑罚且被开除公职， 视同缴费年限将取消 。例如，某案例中因受贿被判3年的退伍转业军人，因入狱期间“视同缴费年限”被取消，导致养老金大幅减少。

2. 社保缴费中断

若在视同缴费年限期间出现社保断缴（如单位未缴或个人缴费中断），且未补缴，可能导致该时段的视同缴费年限被清零。

3. 档案材料不完整

办理退休时若档案中缺少关键材料（如工资单、社保缴费记录等），可能导致视同缴费年限无法认定。

三、政策依据与未来趋势

• 现行法律规定 ：《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》明确，因单位或个人欠缴导致缴费中断的，不计入视同缴费年限。

• 历史政策导向 ：虽然部分早期政策文件曾提及视同缴费年限的调整，但近年官方文件均未提及相关取消计划，且明确表示不会承认退休人员已享有的视同缴费年限。

四、建议与注意事项

1. 及时补缴社保 ：若因缴费中断影响年限计算，应尽快补缴或通过其他方式恢复缴费。

2. 保留完整档案 ：退休前应确保档案完整，避免因材料缺失导致年限清零。

3. 关注政策动态 ：虽然目前无取消计划，但未来政策调整需以官方公告为准。

综上，视同缴费年限的存续与参保人员的缴费行为及档案完整性密切相关，但国家法律明确保障其终身权益，不会因犯罪、断缴等行为被取消。