视同缴费年限的认定主要适用于以下人群，需根据工作年限和参保时间判断是否符合条件：

一、企业职工

1. 1992年之前参加工作人员

多数情况下，企业职工若在1992年养老保险制度改革前（部分地区为1995-1996年）开始工作，其连续工龄可认定为视同缴费年限。例如，1985年参加工作至1992年的人员，共7年可视为缴费年限。

2. 特殊工种或灵活就业人员

• 固定工身份职工：从参加工作至1992年12月期间，按计划经济体制下的“铁饭碗”政策，工龄全额视同缴费。

• 临时工：若在单位转正后，其临时工作年限可被认定为视同缴费年限。

二、机关事业单位职工

1. 2014年10月改革前工作人员

该时段前的工作年限（截至2014年9月30日）直接认定为视同缴费年限。例如，1990年入职的公务员，至2014年退休时，工龄全部计入养老金计算。

2. 其他特殊群体

• 退伍军人 ：2012年7月《军人保险法》实施前的军龄，可视为缴费年限。

• 上山下乡知青 ：返城安置后的连续工龄可认定。

三、其他认定条件

• 档案材料 ：需提供招工登记表、工资变动表、工龄认定文件等原始资料，档案不完整则无法认定。

• 缴费状态 ：若在视同缴费期间因离职、服刑等原因中断，则该时段不计入视同缴费年限。

四、注意事项

• 地区政策差异 ：部分城市对视同缴费年限的认定存在细则差异，建议咨询当地社保部门。

• 过渡性养老金 ：符合条件者可领取过渡性养老金，计算公式通常包含视同缴费年限与实际缴费年限的加权值。

若需具体计算或材料审核，建议提供详细工作经历说明及档案信息。