视同缴费年限与实际缴费年限是养老保险体系中的两个核心概念，主要区别体现在以下几个方面：

一、定义与时间范围

1. 视同缴费年限

指职工在养老保险制度实施前（如1992年前）的连续工龄，虽未实际缴纳社保，但按国家政策视同已缴费。

• 适用群体 ：包括企业职工（1992年前工龄）、机关事业单位职工（2014年前工龄）、复员退伍军人、知青下乡年限等。

2. 实际缴费年限

指职工在养老保险制度实施后（如1992年后）实际缴纳社保的年限，个人账户有资金划入。

二、待遇计算差异

1. 养老金组成

• 实际缴费年限 ：仅计入基础养老金和个人账户养老金。

• 视同缴费年限 ：除基础养老金和个人账户养老金外，还包含过渡性养老金（由统筹基金支付）。

2. 过渡性养老金

视同缴费年限多者可获更多过渡性养老金，相当于对个人账户养老金的补充。

三、法律地位与权益

1. 视同缴费年限

• 若无实际缴费年限（如完全依赖视同缴费），则无法办理退休。

• 受犯罪等行为影响时，视同缴费年限可能被取消。

2. 实际缴费年限

• 即使缴费年限短，仍可正常享受养老金待遇。

四、其他区别

• 缴费标准 ：实际缴费年限按现行缴费基数计算，视同缴费年限无直接缴费记录。

• 地区政策差异 ：视同缴费年限的起止时间、过渡系数等可能因地区而异（如上海以1993年为分界）。

总结

两者合并计算为 累计缴费年限 ，共同影响养老金水平。视同缴费年限通过过渡性养老金机制间接增加退休待遇，而实际缴费年限则直接贡献基础养老金和个人账户金额。两者缺一不可，但视同缴费年限在制度设计上更具保障性。