累计工作年限的核算涉及多个因素，具体标准如下：

一、社保缴纳与工龄的关系

1. 社保缴费年限是工龄计算的基础

工龄通常以社保缴费年限为准，两者在时间上基本一致。例如，员工从2020年1月开始缴纳社保，其工龄即从2020年1月延续至今。

2. 社保未缴时的工龄认定

对于未参加社保的时期（如灵活就业、临时工等），工龄需通过其他方式认定，如劳动合同、工资发放记录、工作证等具有法律效力的文件。

二、其他影响工龄计算的因素

1. 劳动合同

劳动合同中的入职时间、岗位变动记录等是计算工龄的重要依据。

2. 档案记载

用人单位的档案中关于员工工作经历的记录（如入职表、项目经验等）也可作为辅助证明。

3. 其他工作期间

包括依法服兵役、参加重大项目等视同工作期间的时间。

三、特殊情形说明

• 自由职业者与灵活就业人员 ：需主动申请参保并完成登记，工龄计算以实际缴费或劳动合同为准。

• 经济师考试 ：工作年限按实际参加工作时间累加计算，与社保缴纳无关。

四、总结

累计工作年限并非完全按社保缴纳年限计算，而是以社保缴费年限为核心，结合劳动合同、档案记载等多方面因素综合认定。不同场景下（如社保缴纳、年假、养老金等）可能侧重不同计算标准，需注意区分。